第七百一十一章 能用錢解決的問題就都不是問題
第七百一十一章 能用錢解決的問題就都不是問題(第2/3頁)
創造力，並鼓勵他們在感興趣的領域研究下去。”
“嗯？”吳浩看了林家明一眼，有些不解道：“咱們公司科研部門的研究環境應該很輕鬆才對啊，隻要員工們有想法，有創意，完全可以向技術與專家委員會提出申請啊。
隻要你的申請通過技術與專家委員會的審批，你就能獲得專項經費支持，也就可以利用這筆經費來組建自己的研究團隊啊。”
“是這樣的，冇錯。也得力於這樣寬鬆的研究環境，使得我們在多個領域都取得了非常不錯的成績。
不過，我認為這還不夠。首先技術與專家委員會的審批非常嚴格，隻有具有價值且可行性比較高的申請和創意項目才能夠獲得通過，其它的大部分項目都被淹冇了。
我包括很多人都能理解技術與專家委員會嚴格審批的初衷，為的就是充分利用資源，避免渾水摸魚的存在。
但這也扼殺了不少好的創意和項目，有好幾個員工的創意和方案被否決後，一氣之下選擇辭職，並自己創業或者是進入其它公司，並取得了非常不錯的成果。
有很多人私下也向我抱怨，說我們的技術與專家委員會審批過於嚴苛。甚至因為專項經費管理審批比較嚴格，很多人在申請的時候都產生遲疑，有些恐懼。
所以我就想著，能不能在技術與專家委員會以及項目扶持基金之外，再設立一支較為寬鬆的技術創新專項扶持基金。
這個基金審批比較寬鬆，專門用於扶持那些在單項技術上有想法，有乾勁的技術人員。
並且還可以跟這些技術人員簽訂相關的技術創新扶持協議，由公司自助他們進行相關技術創新研究。以此所研發出來的技術創新成果，公司將會根據技術成果的市場價值進行評估，並按照市場價值的一定比例，回饋給技術創新人員。
技術創新人員可以選擇長期技術專利使用分成，也可以選擇一次性買斷收益。
這樣一來，則就可以激發大家的創新和研發熱情，促進相關技術創新成果的研發。”
對於林家明的話，鄒小東持反對意見道：“想法是好的，但實際操作下來卻非常困難。
首先，員工獲得創新扶持基金期間，如果選擇攜帶相關的技術成果辭職或者跳槽怎麼辦。
如果員工刻意隱瞞研發成果，我們又如何能夠知道呢。
其次，按照相關法律，我們是不能限製員工的人身自由的，也就是說，他們可以隨時離職。
這樣一來，這個創新扶持基金，豈不是成了其它企業的創業和技術孵化器了嘛。
如果創新扶持基金管理寬鬆的話，會不會存在被濫用的可能性。
最後，員工為
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