第六百六十四章 走“農村包圍城市”之路
第六百六十四章 走“農村包圍城市”之路(第2/3頁)
臺相關法規或者作出限製，以及某些國家的打壓製裁都可能會影響他們在海外的業務。
至於國內市場，吳浩的地位是做行業領導者，而不是壟斷者。國內的環境不允許他們像海外那樣富有掠奪性，所以整體營銷策略還是以穩健上升為主。
所以這一塊，吳浩也交給了守業有餘，進取心不足的黃誌華來負責。
黃誌華的表現雖然冇有童娟那麼亮眼，但總體上不錯，算是個守業性人才，將自己的大本營交給他也比較放心。事實上他們也需要這麼一個人，能夠幫助他們守好地盤。
隻有這樣，後方才能無憂，向童娟這樣的人才才能安心的在前方攻城略地。
不可否認，童娟之所以這麼努力表現，也和她剛加入浩宇科技有關。尤其還是擔任副總職務，所以需要努力表現，做出一番業績，這樣才能站穩腳跟。
事實上所有新人都會有這樣一個表現期，這一點大家都清楚，現在要看的是其在表現期所表現出來的真正能力和發展潛力。
當然了，這主要是針對新人。而像童娟這樣的高級職位，尤其是副總這樣的高管，則有另一套評定標準。包括結合他們以往工作成績等等，這並不隻是靠工作能力來進行判定的。
尤其是在這種副總職位上，工作能力是一方麵，工作態度，個人品德也是另外一方麵，都非常重要。
有一些人雖然工作能力比較強，但個人品德和工作態度不行，也會出現很多問題。甚至還可能出現什麼以權謀私，謀朝篡位，或者說什麼屍位素餐。
所以在選擇的時候，吳浩他們也需要進行一個非常詳細的評估，其中就包括這個人在業界的風評等等。而像之前玉米某高管那樣的，在業界的風評也就嗬嗬了。
並不是說那樣的人不好，得看怎麼用呢。用的好了也能有一個好效果，用不好了那就是搬起搬磚來砸自己的腳。
童娟拒絕雪兵的請求這一點也是讓吳浩蠻驚訝的，原本他有心裡準備的。在做出召開新產品發布會的決定後，肯定會有人來說情的。而能夠為雪兵和玉米說情的，並且和吳浩關係比較親近的其實也冇幾個。
吳浩能夠想到的人選之中，就有童娟，甚至他還準備好了說辭來回複童娟呢。
冇想到童娟居然這麼乾淨利落的拒絕了，讓吳浩在鬆一口氣的同時，也不由的高看了這個眼前的女強人一眼。夠果斷，也夠理性，更夠專業。
童娟這麼做雖然有些不近人情，但從專業角度來說，更加的專業。她現在是浩宇科技的副總，在麵對這樣事情後，要麼選擇回避，要麼直接拒絕。
畢竟她現在是吳浩的副總，自然要維護吳浩
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