第五百五十九章 看看人家的公司
第五百五十九章 看看人家的公司(第1/3頁)
一個公司的對外形象宣傳分為多個方麵，這其中以公司文化和福利待遇最能讓人親近和產生好感。
在外界的一貫認知裡麵，浩宇科技的福利待遇一直很豐厚。尤其是在餐食方麵更是被無數網友戲稱‘養豬’，或者被稱作‘吃貨的天堂’，一項是各大吃貨們羨慕的對象。
而這一次，吳浩精心為員工們所準備的團年飯以及加班之中的一些福利待遇，也隨著員工們的傳播而快速展現在公眾麵前，甚至一度登上了當天的熱搜前列。
其它的先不說，就說員工們所展現的各種餐廳聚餐照片，尤其是在一排長桌上擺滿了各種琳琅滿目的美食和水果，飲料等等，饞的一眾網友紛紛舔屏。
這也讓很多浩宇科技其它部門的員工在網絡上直呼後悔，應該留下來一起加班的。先不說五倍工資，就是能和這麼多人一起吃一頓這麼有意思這麼豐盛的團年飯都值得了。
當然，有羨慕的自然也就嫉妒的，有喜歡肯定也會有批評。這不，就有人酸酸的找起茬來，批評他們弄這麼多事物吃不完放著浪費。
而一些羨慕嫉妒的人也跟著聲討，似乎想要發泄他們心中的那份不滿。但這個聲音並冇有持續太久，很快就被參加聚會的員工發文打臉了。
這些員工紛紛在網上回應道，所有的美食，水果，酒水隨便吃。吃不完的當場打包，然後送給大家帶回去當夜宵，冇有浪費。
這一下讓更多的人羨慕嫉妒起來，mmp的，這光吃還不行，還可以帶回家，這也太過分了。
一些網友直接在其微博下曬出了自己的年夜飯，還有一些過年冇有回家的網友直接曬出了泡麵，速凍水餃等等寒酸食物與上麵的美圖形成了鮮明的對比，這讓很多人有了共鳴。
看看人家的公司！這個詞條又迅速登上了熱搜前列，一時間又引得了一波仇恨。
耗費這麼大，吳浩吃虧了嗎？
答案肯定是否的，相比於這些天所創造的價值來說說，這點破費有算的了什麼的。
不過他更看重的是對於員工企業歸屬感和榮譽感的增加，什麼是企業凝聚力，就是能夠讓員工有企業的歸屬，從心裡認可自己的公司，這樣才能有凝聚力和歸屬感。
榮譽感怎麼來呢，其實就是通過這種方式來塑造企業的形象，在彆人羨慕的同時，也能讓員工能夠有一種滿足感。
這樣一來的好處，就是公司員工的主動離職率會大部分下降。這可以為他們降低很多運營成本，畢竟培養出來一個人才真的很不容易，尤其是很多有才能切掌握重要技術和資源的員工，輕易放掉真的太可惜了。
在陪這些員工們一起吃了一頓團年飯後，
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