第三百七十五章 浩宇科技生物與生命科學研究中心
第三百七十五章 浩宇科技生物與生命科學研究中心(第2/3頁)
的，也不是讓你們來吟詩作對的。
而是讓大家儘情的發揮你們的才華能力，來進行相關項目的研究，攻克那些阻擋我們探索的科研難題，為人類在這一領域的探索和研究做出貢獻。”
掃了一眼眾人，吳浩放緩語氣道：“說的有些太冠冕堂皇了，那咱們就說實際點，就是為公司創造價值。
可能這聽上去有些銅臭，庸俗，但這卻是實際，大家誰也擺脫不了。
光是在座各位每年的薪酬都是一筆不小的數字，這還不算相關的科研設備采購，這座研究中心的運營，以及其它一些費用。
零零總總加在一起，這不是隨便誰都能承受的起的。即便是我們，想要拿出這一部分經費也得仔細思索計劃一番。
並不是我們拿不出來這筆錢，而是我們得盤算一下這筆錢花的值不值。抱歉，我們一家企業，不是什麼慈善機構，更不是什麼公益基金。
我們投下去的每一分錢，到最後都將變為收益。請不要怪我們太過功利，因為這些收益中，有相當一部分將變為你們的薪酬獎金，福利，以及你們項目的研究經費。”
“冇錯，我們將為你們提供國內乃至實際上最好的科研環境。國際尖端的科研設備，冇問題，隻要在我們承受的範圍之內，隻要合理且實用，隻要能夠買的到。你們打報告上來，我們立馬批準讓人采購。
經費，這個你們過去都頭疼的問題，在這裡冇有。我們這裡很公平，拿出你們的實力來。成績越好，成果越豐碩，經費也就越充裕。
自然的，你們的待遇你們的薪酬也會水漲船高。
至於那些久久冇有進展的科研項目組，大家也不用擔心。我們不會搞什麼一刀切，成績不好就克扣或者暫停你們的經費，甚至是立馬解散你們的項目組。
我們會充分尊重大家的勞動成果，組織相關專家對於你們的項目以及你們的研究工作進行調查討論。是什麼問題，咱們實際來解決什麼問題。設備不行，那咱們就換設備；缺乏資金，那就繼續加大投入力度；研究人員力量薄弱，那咱們就繼續吸引人才。”
說到這，吳浩話鋒一轉道：“如果是人不行，那咱們就果斷換人。能者上，平者讓，庸者下，這是千古不變的道理，也是我們公司的用人信條。
在我們公司，不講什麼論資排輩，一切以實力為主。所以公司在考察任用領導乾部的時候，首先看中的就是個人能力。
所以在公司裡麵，年輕人當公司高管並不是什麼稀奇的事情。我本人也是年輕人，我身邊的年輕人很多，而且我也很喜歡任用那些有能力有抱負的年輕人。
當然了，能力是一方麵，個人
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）