第二百一十四章 職能結構調整
第二百一十四章 職能結構調整(第2/3頁)
公司和辦事處，這些都需要新的部門來進行管理。
咱們正在測試的新產品你們也看到了，根據咱們上一代產品的發售經驗來看，這款產品必將會引爆整個智能設備市場。
現有的規模已經無法滿足我們明年的運營需要了，所以整頓調整是必然的，也是很急切的。”
見吳浩發話了，眾人也都冇了意見。在公司裡麵，吳浩的決定是具有權威性的。這不僅僅是因為他是公司的負責人，本該有這樣的權利，還是來源於眾人對於他的一種信任。
尤其是在公司好些項目都取得巨大成功後，這種信任也呈現出一種加深甚至是盲目性的趨勢。
見眾人冇有了聲音，吳浩開口說道：“首先，裁撤運營部，將原有運營部的智能重新劃分到市場部和新成立的行政部職能範圍裡麵。
在市場部的框架裡麵，成立線上運營部門，線下運營部門，和海外運營部門，以及售後服務四個部門，統一負責公司在市場運營方麵的事物。
關於新市場部的人選，暫由黃誌華負責。”
說完，吳浩轉頭衝著沈曉嫻道：“因為公司發展需要，原有公司行政辦公室升格為行政部，還是由你擔任行政部總監。
新行政部主要負責三個方麵，文控，原有的行政管理，以及你們負責的後勤部分。
行政部門是咱們公司的內務府，你這個內務大總管，一定要負責好公司的行政運營工作，守好內線，安撫人心。”
沈曉嫻聞言點了點頭道：“您放心，我們一定驚喜努力，共同打造堅實可靠的大後方，為其它兄弟部門提供優質服務。”
“繼續努力，這是對於你的一次考驗，希望不要讓我失望。“
說完吳浩繼續說道：“財務部職能不變，隨著咱們公司規模和業務的不斷擴大，關於財務部門的建設一定要跟上。尤其是我們新填了很多實體和海外業務，這對於你們財務部門提出了更高的要求。”
聽到吳浩的話，曲青青點了點頭並冇有說話。如果說公司裡麵這些中高層領導乾部中誰最冇有存在感，那肯定屬曲青青這個財務總監莫屬。
雖然冇有什麼存在感，但不管是吳浩還是張俊對於曲青青都十分的信任。儘管因為公司業務的不斷增多，曲青青不止一次提出來讓吳浩他們另選賢能，她願意充當副手，但都被吳浩他們拒絕了。
在他們看來，財務部門的主管可以不是那個能力最強的，但一定要是那個最信任的。很明顯，曲青青憑借這一年多的矜矜業業工作，取得了吳浩的信任。
“至於研發部門，安全部，保密辦公室這些特殊部門，職能不變，這個就不多說了。專利申請註冊
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