第二百一十二章 品茶論話
第二百一十二章 品茶論話(第3/3頁)
這個工作很複雜。尤其是咱們公司擴張的比較快，這一年中入職的員工比較多。所以如何給這些人評定年度績效獎金，這我們很是頭疼。”
“這個之前咱們不是溝通過了嗎，年終獎按三檔來進行評定嗎？”張俊聞言有些不解道，這個問題他之前和林建良溝通過，可冇想到還會讓人力資源部門感到頭疼。
“是溝通過，但是在執行過程中也引發一些問題。”林建良搖了搖頭苦笑道：“咱們之前討論的三檔是根據員工們入職的時間來進行劃分的。
凡是員工入職時間滿一個季度，年終時候都給予三千元的年終獎勵。滿半年的給一個月工資年終獎勵。而滿一年的，則給予三個月的年終獎勵，也就是我們所說的十五薪。
而這也帶來新的問題，比如給予員工們獎勵的這一個月工資是按照公司基本員工工資呢還是按照所在職位工資。還有技術人員的工資並不是按照職位劃分的，而是按照級彆來進行劃分，這個怎麼計算也是個問題。”
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