第四十九章 拐來的人才
第四十九章 拐來的人才(第2/3頁)
覺壓力很大，但也很興奮，冇有什麼比自己從零開始搭建一座‘宏偉建築’更有成就感的事情了。
隨即點頭應下道：“你放心，我會儘快投入工作之中的。我想問一下咱們的辦公場所什麼時候能弄好，這關乎員工對公司的第一印象。”
張俊衝著他笑道：“辦公樓已經在進行裝修和布置了，再有一個多周就能完成。所以這段事情你就在外麵進行麵試吧，不管是酒店還是咖啡館或者其它地方任你挑。費用公司全包，你記得所要票據就行了。”
聽到張俊的話，林建良點了點頭然後衝著吳浩問道：“人員方麵你有什麼具體的要求？”
吳浩思索了一下，然後衝著他道：“我知道現在想招那些有經驗有能力的人才比較困難，所以我對這方麵不去強求。隻要素質好，有上進心，有擔當，人穩重的，應屆畢業生也可以。
甚至我倒是希望你能多招一些畢業生，冇什麼經驗不重要，重要的是人品必須得好，這有利於我們今後團隊內部的穩定。
而且你要註意，我們技術涉密，所以在人員甄選方麵要註意一些。實在拿不定主意的可以單獨列出來，我們到時候會送到有關部門去進行核查甄彆。”
“明白！”林建良點點頭接著問道：“那資金待遇方麵呢？”
吳浩笑道：“待遇從優，尤其是在技術人員方麵，待遇要達到一線城市的水平。具體的你來和張總（張俊）商量討論，定好後我簽字就行了。”
說完這些，他轉頭看向張俊道：“曲青青什麼時候到崗，財務這部門也必須儘快運行起來。”
“我昨天催過了，說最遲下周一。”張俊衝著他回道。
曲青青，張俊為他們找的財務總監，今年三十一歲，因為二胎的緣故和之前的公司鬨的有些不愉快。目前還處於哺乳期內，不過卻已經急著在找工作了。
吳浩與她談了一番，覺得還不錯，最終將她從三個備選目標中提了出來，讓她來擔任公司的財務總監。
聽到張俊的回答，他這才露出了滿意的笑容，然後衝這幾人道：“好，那就辛苦你們兩個了。羊城宣傳部門的招標會在即，我們必須儘快拿出相應的技術優化方案出來，大江那邊還在等著呢。”
技術係統都是現成的，隻不過要根據實際情況進行相應的優化。因為要支撐超大規模的無人機集群陣列飛行表演，整個係統程序要承載更大規模的數據和運算。
所以他們必須要對現有係統程序進行優化，以適應這麼大規模的集群陣列。
另外他們也要考慮保密問題，核心技術不容有失。因此他們不但要對對整個係統程序結構框架進行修改，還要對
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