第四十四章 優厚待遇
第四十四章 優厚待遇(第2/3頁)
這屆的一個女生在外麵村子租房，結果被偷了。”張俊衝著他們笑著八卦道。
吳浩給三人散了之煙，然後自己找了個地方坐下點上一支道：“錢已經到公司賬上了吧。”
“到了，上周五就到了，我專門去銀行查了的。說到這裡，我們是不是得馬上招聘財務會計了。”張俊見他問正事，隨即衝著他認真道。
吳浩點頭道：“嗯，是該馬上招聘員工了。我之前讓你發布出去的招聘信息發出去了嗎，效果怎麼樣？”
“發了，我們在各大招聘網站都發了，效果還不錯。現在正處於畢業季，所以往我們郵箱投遞簡曆的人很多，我估摸著怕是有四五千封了。
我看了一些，質量參差不齊，大部分都是應屆畢業生撒網式亂投的。
雖然咱們的工資待遇不錯，但冇什麼名氣，真正質量不錯有能力的都不怎麼願意來。”張俊衝著他說道。
吳浩聞言點了點頭，這也是可以預料到的。真正質量高的人才人家在應聘的時候考慮的可不止是薪資，還有發展空間和潛力等等。
像他們這種剛成立冇什麼名氣的小公司，的確很難吸引這部分人。隻有那些剛畢業冇有方向的畢業生們，才會看著薪資不錯亂投一通。
這也是為什麼安西畢業生們簡曆投了很多，麵試去了不少，卻遲遲冇有結果的原因。
曾經他也和這些人一樣，覺得職位和薪資不錯就投了簡曆，結果卻是接連失敗。現在換過來他成了招聘者，再回過頭看看幾個月前的自己，覺得那時的他是有多幼稚都無知。
當然了，或許也正是那麼幼稚和無知吧，感動了冥冥之中的上天，讓他的人生發生了改變。
吳浩點頭思索一番道：“這樣，優先招聘財務和人力資源這兩個部門。隻有這兩個部門齊了，其它事情也就好辦了。
現在咱們卻的不是錢而是時間，公司的架構必須馬上搭建起來。你去找獵頭去看看有什麼優秀的人力資源總監人選，記住不要那些老江湖，老油子。要一些比較年輕有衝勁的，這樣的人才能和我們擰成一股繩。”
“行，我明天就去辦！”張俊點頭道。
吳浩接著問道：“公司辦公區弄的怎麼樣？”
張俊聞言露出笑容道：“這事我在等你的合同和相關文件呢，園區管委會那邊承諾，隻要我們能拿出相關的證明文件處理，他們就批給我們一棟辦公樓？”
“嗯？”不止吳浩，連鄒小東也露出了驚訝的表情。
“嗬嗬，就是一般的那種四五層小辦公樓，在南邊快速乾道那有很多。這種小辦公樓都是為那些不滿足高層寫字樓辦公環境的企業所準備的，正常租的話租金很
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