第201章突發火災，巧合還是人為縱
第201章突發火災，巧合還是人為縱(第1/3頁)
江鮮館在中盛公司對麵的一條巷子裡，出了大門，過了馬路，就到了。
包廂在二樓，樓梯口掛著幾幅水墨畫，畫的是江上漁舟。
服務員上茶，孟虎開門見山地說：“江書記，葉兄弟，我們把會議室搬到包廂來，打開天窗說亮話。
我說話直來直去，你們也彆拐彎抹角，有什麼想法、有什麼底線，攤開來講。”
江曼瑩放下茶杯，點了點頭：“孟總，既然您這麼說了，那我也不兜圈子。
今天來之前，我們確實做了不少準備。
廠子的情況您也清楚，水源地、原料基地、廠區土地，都有基礎。
我們接手後，班子該換換，問題該查查，該清的清，該斷的斷。
我們缺的是一筆能把廠子盤活的資金，缺的是一套能把產品做起來的管理體係。
這兩樣，中盛都有。現在的問題是，怎麼合作？”
她頓了頓，接著說：“我們的底線有三條。
第一條，工人不能辭退。兩百多號人，多數都是老職工，他們不欠廠子的，廠子欠他們的。
第二條，資產不能賤賣。廠子這些年經營不善，但土地、水源地、廠房，都是實打實的資產。
我們願意拿出誠意，但不會把家底當白菜賣。否則，工人會罵我們崽賣爺田心不疼。
第三條，關於合作方式，整體轉讓、合資控股、委托經營，都可以坐下來慢慢談。
但前提是，鄉裡要有一定的話語權。”
孟虎說道：“江書記，您說的這幾點，我都認真聽了。
工人安置確實是大事，直接影響廠區和社會穩定。
工廠獲得新生，卻把工人一腳踢開，確實不太厚道。
但我們如果接手一家企業，卻連人事權、經營權都不能完全掌控，那這筆投資的風險就太大了。
鄉裡要有話語權，這個我能理解。但這個度怎麼把握？”
江曼瑩說：“我們不是要一票否決權，也無意插手日常生產經營。
我們的底線就一條，涉及職工切身利益的重大決策，鄉裡要有知情權和協商權。”
孟虎點點頭：“關於工人安置，我多說幾句。
對於有技術的熟練工人，我們求之不得，怎麼可能裁員？
但說實話，有的工人，年紀大了，技能也跟不上。
有的雖然年紀不大，但作風散漫，吊兒郎當，硬留下來，也不合適。
工人安置，我的初步想法是，留一批，退一批，培訓一批。
三批下來，問題就能化解大半。”
江曼瑩接話道：“孟總的思路，我總體讚成。
但退一批的人，怎麼退、退多少、補償標準怎麼定，這些得先談清楚。
不能讓工人覺得，合作談成了，他們就失業了。”
孟虎點點頭：“退的那批，主要是到齡退休的，能力和紀律確實跟不上的。
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）