第193章廠領導是敗家子、吸血鬼
第193章廠領導是敗家子、吸血鬼(第1/3頁)
秦明遠接著說：“再說口味。以前廠裡就兩三種口味，現在市場上什麼口味冇有？
奶油味、話梅味、椒鹽味、五香味、蜂蜜味，花樣多得數不過來。
我們的研發能力跟不上，但可以跟外麵的食品研究機構合作，或者請技術人員來指導。
口味多了，選擇就多了，銷路自然就寬了。”
“還有品牌。青龍泉這個牌子其實不錯，但這些年冇好好經營，知名度不高。得想辦法把牌子打出去。”
“可以考慮引進外來資本，甚至把廠子整體賣掉。
廠子現在最缺的就是錢。
設備要更新、包裝要重做、市場要開拓，哪一樣不需要錢？
鄉裡財政緊張，拿不出多少錢來。
銀行貸款更難，銀行一看這個爛攤子，誰還願意放貸？”
“但如果引進外來投資，或者整體轉讓給有實力的企業，那情況就不一樣了。
有資金進來，設備可以更新，產品可以升級，市場可以拓展，廠子就能活過來。
關鍵是，轉讓之後，工人的飯碗不能砸了。
不管是賣給誰，必須把職工安置好。
工資不能少，崗位不能丟，工齡要連續計算，社保不能斷。
說實話，工人在乎的不是廠子是公是私，而是有冇有活乾、工資有冇有保證。
兩位領導，我知道，這種話說出來有些刺耳。
但在商言商，廠子半死不活地熬著，不如找條活路走。
隻要能保住工人的飯碗，誰當老板都一樣。”
葉行舟開口道：“秦老廠長，您說的這幾條，我都記住了。
換人、複產、引資，三步走，思路清晰。
特彆是最後一條，引進外來資本甚至整體轉讓，您能當著我們的麵說出來，說明您是真心實意為廠子、為工人著想，不是為了麵子硬撐。”
葉行舟頓了頓，繼續說：“我的想法是，第一步先把班子問題解決好。
我回去後會跟江書記彙報，估計會有阻力。
但是，如果因為有阻力就放棄，那什麼工作都不要乾了！”
葉行舟不便說出口的是，要兩條腿走路，一方麵，調整公司領導班子；
另一方麵，調查田磊、劉天軍等人有冇有違法違紀行為。
“第二步，新班子組建後，儘快拿出複產方案。
包裝怎麼改、口味怎麼調、市場怎麼拓，要搞出一個可行性方案來。
方案成熟了，鄉裡想辦法協調解決一部分啟動資金。”
“第三步，招商引資同步推進。
如果能有合適的企業願意來投資或者整體收購，那就坐下來談。
但前提是，職工安置方案必須談妥。
工人的利益不能受損，這是底線。”
秦明遠眼眶有些濕潤：“葉書記，廠子是在我手上發展壯大的，打個不太恰當的比方，就是我的孩子。
如今，
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