第一千零八十章曲線救國
第一千零八十章曲線救國(第2/6頁)
，這事兒不好乾。麵廣、點散、基礎弱、動力差。要錢有錢，要政策有政策，但就是缺人帶頭，缺一套能把資源真正用起來、激發下麵人積極性的辦法。
胖子搞了幾個月，弄出個花架子，自己先跑了。我想來想去，這副擔子，還得你來挑。”
老遲坐得筆直，臉上冇什麼激動表情，隻是認真聽著。
等張凡說完，他沉吟片刻，開口問：“院長，您給我交個底。這項工作的核心目標是什麼？是短期內看到多少基層醫生通過模擬考核？還是說，要真正建立起一套能讓基層醫療水平可持續提升的長效機製？”
張凡眼睛一亮，問到了點子上。“當然是後者！通過考核隻是手段，是檢驗標準，不是最終目的。
目的是要讓基層醫生真正會用、願意用、持續用這套係統，把標準化的診療操作變成肌肉記憶，把常見病、多發病的處理能力提上去，讓老百姓在家門口就能享受到靠譜的醫療服務。
這才是根本。”
“明白了。”老遲點點頭，又問，“資源方麵，除了設備和係統，資金支持力度如何？特彆是對基層醫生個人的激勵，院裡能給出多大空間？”
“設備、係統維護、網絡這些基礎投入，醫院全包。另外……”張凡頓了頓，“我讓閆曉玉院長那邊，每年拿出一部分利潤，成立一個專項基金，初步定的是每年不少於一千萬，專門用於獎勵在模擬培訓和實際應用中表現突出的基層醫生和培訓導師。
具體怎麼用，由你來設計方案，院裡批準。原則就一條：錢要花在刀刃上，要能真正調動積極性，不能搞平均主義，更不能養懶漢。”
老遲古井不波的臉上也掠過一絲動容。這手筆不小，也看出了張凡的決心。
“有院長您這句話，有這些資源，我心裡就有底了。”老遲的聲音不高，但透著一種沉穩，“院長，這個工作，我接了。但我有幾個想法，需要您支持。”
“你說。”
“第一，光靠獎勵不夠，還得有約束，有競爭，有淘汰。我建議，將基層醫生的模擬培訓考核結果，與其職稱晉升、評優評先、績效工資，甚至與所在衛生院的評級、撥款適度掛鉤。形成學好有獎，不學有罰，單位連帶的機製。”
“可以，具體細則你來擬，院裡協調人社、衛生各部門落實。”張凡點頭，老遲一上來就抓住了關鍵利益捆綁。
“第二，培訓不能一刀切。牧區、農區、城郊結合部，情況不一樣；衛生院的醫生和村醫，水平需求也不同。
我會帶人儘快摸清底數，搞出分級分類的培訓大綱和考核標準。
有些地方網絡不行，就得派人帶設備下去巡回培訓；有些醫生年齡大、基礎差，就得從最基礎的開始，手把手教。要
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