第一千零五十九章你們來乾什麼？
第一千零五十九章你們來乾什麼？(第5/6頁)
身帶的文件袋裡，拿出了一份裝訂整齊、但並不算厚的報告。
“高校，這是這段時間，我跟醫務處幾位同事，聯合對邊疆地州、三十多個縣市、以及部分團場基層醫療機構，關於人員結構和基本醫療服務能力做的初步摸底調研數據彙總。雖然不是最終報告，但……很有代表性。”王紅的聲音也沉穩下來。
樣本範圍：覆蓋32家縣級醫院（含中醫醫院），86家鄉鎮衛生院/團場醫院，15家新建聚居點/牧區衛生所。
人才流失率（過去五年）：縣級醫院醫師：年均流失率8.7%。流失人員中，76%為40歲以下、具有主治醫師或以上職稱的業務骨乾。流向主要為：省會及發達城市三甲醫院（52%）、北上廣深等一線城市（28%）、自主創業或轉行（12%）、其他（8%）。
縣級醫院護士：年均流失率12.3%。90%為35歲以下、具有護師及以上職稱。主要流向為上級醫院、民營醫療機構或徹底離開醫療係統。
鄉鎮/團場醫院醫護人員：流失率更高，平均超過15%。“招不來、留不住、水平低”是普遍現象。許多衛生院僅能維持最低限度的基本門診，無法開展夜間急診和住院服務。調查的86家基層機構中，有23家近三年未招收到一名具有執業醫師資格的新人。
人員老化與斷層：鄉鎮衛生院醫生平均年齡47.8歲，護士平均年齡42.1歲。50歲以上醫生占比超過35%，30歲以下醫生占比不足10%。
具有副高以上職稱的醫生，在鄉鎮衛生院占比不足5%。
基礎疾病診療能力與缺失率，調查病種：高血壓、2型糖尿病、慢性阻塞性肺疾病（copd）、冠心病、關節炎、膽石症、急腹症（闌尾炎、腸梗阻等）、常規產科。
本應在基層得到規範診斷、治療或管理的患者，因基層機構無相應能力（設備、藥品、技術）、或患者不信任基層而直接前往上級醫院的比例。
後果就是小病拖大，大病拖危：大量慢性病控製不佳，導致心腦血管事件、腎衰竭、失明、截肢等嚴重並發症發生率增高。
上級醫院不堪重負：常見病、多診療流程的疾病大量湧向城市醫院，加劇“看病難、看病貴”。
患者輾轉求醫，時間和經濟成本倍增；延誤治療導致預後差，醫療糾紛風險增加……”
“高校，這還是淺表的一個調查，這次讓王主任去調研，主要的任務還是設備一塊，順便調研了醫生和患者的情況。
不容樂觀啊！
作為邊疆第一醫療院校，我們這邊也要有應對性的措施。我們不介入，彆人就會介入。
我們不占領，彆人就會占領。
基層醫療不是包袱，是基
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