第一千零五十八章相互給的臺階
第一千零五十八章相互給的臺階(第3/5頁)
“一種，是真有點情懷，想乾點實事，又對茶素、對您、對李院士他們這些大牛有崇拜的理想主義者。”
胖子豎起第一根手指，“這種人，雖然可能吃不了苦半路跑掉一些，但隻要咱們前期工作做到位，讓他們感受到價值，留下的就是骨乾。第二種，”
他豎起第二根，聲音壓低，帶著點市儈的精明，“就是那些出身普通、學校可能不錯但不是頂尖、在常規求職和考研路上感覺競爭壓力巨大、急需一個跳板和捷徑的現實主義者。
對他們來說，稅後兩萬、直通院士導師的誘惑，足以讓他們暫時忽略邊疆的艱苦。他們冇太多更好的選擇，或者說，這是我們能給他們的、性價比最高的選擇。這些人，反而更珍惜機會，更能熬。”
“最後能留多少，你想過冇有？”張凡不置可否。
“能留三百來人左右，一年的薪酬成本，大概在七千萬到八千萬。這筆錢，看著多，可您想想，咱們要自己招聘、培養三百個有碩士以上學曆、願意紮根基層，哪怕是暫時的醫療人才，得多難？花多少錢？時間成本得多高？
現在，用這筆錢，我們不僅能快速給各個基層點補充新鮮血液，還能完成大量的基礎數據收集、病例研究、遠程醫療落地這些硬任務，更關鍵的是——我們在批量培養未來屬於茶素醫院、有基層經曆、對我們有歸屬感的自己人！
這些人裡，哪怕最後隻留下十分之一成為咱們醫院的骨乾，這筆投資就值回票價了！更彆提那些帶不走的、留在基層的數據、案例、和初步建立起來的服務模式和口碑了！”
“至於錢從哪出，院長，我都盤算好了。諾和、強生、輝瑞那些讚助商，不是要支持邊疆智慧健康嗎？讓他們出啊！設備他們支持，這部分人才激勵和項目運營費，他們也得表示表示！
咱們可以談成人才基金或者專項獎學金，名正言順。再不夠，從線上教育集團的利潤裡劃一部分，反正那玩意兒現在也開始賺錢了。實在還有缺口，咱們可以申請國家的基層醫療人才培養專項、邊疆援助項目……路子多的是！
關鍵是，咱們得先把事情做起來，把聲勢造出去！等做出了效果，上麵看到咱們真能解決基層人的問題，後續的支持隻會更多！”
張凡聽著，手指在桌麵上輕輕敲著。胖子這番話，雖然還是帶著他慣有的忽悠和畫餅色彩，但內核確實戳中了一些關鍵點。
基層最缺的，歸根結底是人，是願意去、能留下、能乾事的人。用相對高薪和明確的前途吸引一批高素質的臨時工，在完成基層賦能任務的同時，也為醫院儲備人才，這個思路……雖然野，但未必不能一試。
尤其胖子把讚助商出血和項目經費都考慮
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