第一千零四十六章推廣？來，我隻演示一
第一千零四十六章推廣？來，我隻演示一(第4/5頁)
骨乾醫生及護士、技師約20人，由一名高年資主任或副主任醫師帶隊。
每隊配一輛大型多功能移動醫療車（由讚助商支持改裝，內含dr、彩超、心電圖、生化儀等基礎設備及虛擬手術模擬終端、衛星網絡）、兩輛物資保障車。
計劃用一年時間，分三個階段，覆蓋邊疆東南西北最偏遠、醫療基礎最薄弱的地州，每個階段持續2-3個月，采取巡回加駐點相結合的模式。
目標是完成10萬人次以上的免費篩查與基礎診療，舉辦300場以上的基層醫生現場培訓與實操帶教，收集1000例以上典型病例充實教學庫。預算直接由平臺讚助商公益基金承擔，醫院主要承擔人員補貼和部分後勤保障。
閆曉玉看完，就放不下來了。
因為這種按次給錢的基金模式，隻有頂級醫院才能有的。
現在茶素也有了，而且不光給醫生，還要給醫院，這尼瑪，這個錢好像也挺容易賺的啊！
當胖子和閆曉玉把這份厚達五十多頁、圖文並茂的方案放到張凡桌上時，張凡一開始是皺著眉頭的。
因為規模太大了，有一絲絲的形式主義的感覺。
但當他仔細翻閱，看到裡麵詳細的路線規劃（重點標註了那些交通極為不便的牧區、山區）、具體的疾病篩查目錄（包括包蟲病、結核、先天性心臟病等邊疆高發疾病）、以及手把手帶教基層醫生的詳細流程設計時，眉頭漸漸舒展開了。
尤其是看到胖子特意加粗的一行字：“行動核心目標：提升邊疆基層醫療機構自身造血能力，而非簡單輸血。”以及後麵附上的幾位本院資深專家對此方案的匿名評審意見，都認為若能落實，對邊疆基層醫療水平提升確有實效，張凡的臉色明顯緩和了。
“規模是不是太大了點？周期也太長，會不會影響醫院正常運轉？”張凡提出疑問。
閆曉玉立刻接口：“院長，我們測算過。采用分期、輪換的方式，咱們幾個分院也參與進來。
不光是練兵，還讓咱們的醫院醫生護士能真的下到基層去。
這個規模，咱們醫院完全能承受。而且，我們計劃把這次行動和年輕醫生的培養、晉升掛鉤，自願報名，給予政策傾斜，相信很多有熱情、想乾實事的醫生會積極參與。這本身也是對醫院人才梯隊建設的一種促進。”
胖子也趕緊補充：“院長，設備、車輛、大部分耗材，讚助商那邊都願意支持，算是他們的企業社會責任項目。
咱們主要是出人、出技術。這是把咱們的優勢和社會資源結合起來，辦一件大事的好機會。下去一趟，不光看病教人，還能摸清邊疆基層醫療最真實的底子，為咱們醫院後續的幫扶政策、甚至為國家的相關決策，提供第一手資
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