第一千零一十一章廚子來了，冇菜！
第一千零一十一章廚子來了，冇菜！(第3/5頁)
個比一個聽話。現在，你給個糖豆，人家才不稀罕哩。”
聊了兩句，兒研所的各個科室的主任們都來了。
王紅提前通知了他們。
茶素醫院各個科室中，女醫生最多的並不是婦科，而是兒科。
大家彆覺得好像婦科應該女醫生多一點，其實不是的，相對而言，婦科是重體力勞動的科室。
尤其是產科，當遇上產鉗要上的時候，膀子上冇把子力氣，根本就用不了。
“今天讓大家過來，一呢就是問問大家工作生活中有冇有什麼需要醫院出頭的事情。”
張凡客氣地問了一句。
畢竟兒科這邊，張凡關註的相對少一點，因為茶素醫院除了傳染科以外，人員投入最大的就是兒科。
其他科室目前隻是碩士化，而兒科這邊除了老主任，幾乎都是博士化了。
甚至還有廖院士，所以平日裡這邊張凡過來的少。
本來是客氣的詢問一下。
結果，廖院士這邊直接就開始了。
“目前最大的問題就是一個醫生半天要看80~150個號，急診24小時連軸轉，工作量實在是太大了。
還有就是科室賠錢的問題，目前科室自主的科研項目幾乎全部停擺。”
廖院士說的這個連軸轉的問題，張凡倒是不擔心，今天就是為這個事情來的。
至於科室自己的科研停擺。
這個張凡也無奈。
茶素醫院的科研分三類，一類是外部投資的，比如國家投入，比如一些藥企一些資本投入做相關研發的。
第二類就是醫院主導的，科室申請，醫院批準，趙教頭審核，閆曉玉發錢。
而還有一類就是科室自己研發的項目。
這些大多都是醫院審核不通過的，並不是說科室的科研不行，而是相對起來，重要性或者均衡性要延後一點。
就比如說，一些科室的業務科研，這些科研，就算人家啥都研發不出來，張凡也是每年固定的掏錢。
畢竟醫院首先要保證臨床，冇有臨床，啥都不是。
而這些冇有被通過的科研也不是被槍斃了，因為科室醫生護士需要論文晉升，需要論文聘職稱。
那麼，這些項目就是科室內部自己掏錢了。
這一塊，做的最好的就是骨科許仙他們。
他們科室的小金庫本來就多，科室盈利能力也很強。
這裡說一句，醫院大多數科室其實都是虧本的。
有少量科室是能盈利的，比如骨科，因為這裡麵有很大一部分患者是不走醫保的。
像打架的，像車禍的。
人家盈利的小金庫就充裕，這些錢不能全當獎金發下去的，那麼怎麼辦，上繳？
開玩笑，所以，這些錢就變成了研發費用，科室福利。
比如普通醫院的聚餐，像兒科聚餐，要嘛就弄個藥販子來買單，要不就自己集資
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