第一千零二章都是人才
第一千零二章都是人才(第2/7頁)
，都是走到行業頂級的專家，隻要不想著進部，領導還真冇辦法用行政命令乾預。
中庸的院長是打算在中庸退休的，張凡也是賴在茶素紋絲不動的。
你讓領導怎麼說？
而且，院士又不是黃豆，隨便弄幾顆就給打發了。更麻煩的是，傳染在普通醫院都像是被發配的寧古塔，在頂級領域成為院士的就更稀缺了。
你讓領導上哪弄這個領域的院士去。
所以，從此以後，茶素和中庸打架，隻要不過分，領導往往是裝著看不見的，因為冇辦法調節啊。
第二個花錢大戶就是茶素實驗室。
不說其他，光一年申報需求經費的就差不多有2600多項，這還不算內部砍掉的項目。
這些項目費用，也不要太多，一個項目一萬塊錢，你算算需要多少錢？
可問題是一萬塊錢打發不掉啊，所以這是茶素的吞金大戶。而且因為張凡側重臨床的喜好，茶素實驗室的成功往往也側重臨床。
有些科研成果喜人，但很難轉化。
就比如說手術重建技術，這是趙京津他們弄出來的，啥意思呢，就是給手術弄兩個高德地圖，通過手術室的床旁ct或者mri給弄出來的。
這玩意在臨床上好用不好用，說實話，幾乎是骨科、五官科、神經外科必備的東西。
但，不賺錢！
為啥，第一醫保不認，因為不是救命必須的，隻是提高了手術精度和複雜手術成功率明顯提升而已，手術可以讓高年資的醫生上就可以了。幾百萬的設備對比高年資醫生的費用，還是高年資便宜。
而且還無法單獨收費，高年資的可以不用，住院醫想用，那麼費用怎麼弄？
所以這種科研叫好不叫座，但張凡是支持的，虧本也支持。所以茶素實驗室出品的東西，臨床上都好使，但未必適合市場。
第三個就是葛耀祖團隊了，這個也是個吞金大戶。
當初曾女士聯係的這個團隊就告訴過張凡，很費錢。張黑子是什麼人，見到圓一點石頭都想拿回家的主，他當時耳朵裡就聽到這個團隊很先進，至於花錢就以為是能有多貴，還能比國家級的感染貴？
等葛耀祖團隊到了茶素醫院以後，他們團隊其實也冇多貴，測個蛋白結構，預估個結構其實並不貴。
但問題出來了，他們團隊到來以後，所有科室的項目猛然增加了。
預測蛋白是不貴，因為電腦裡設計的蛋白永遠是穩定的，永遠是冇有內毒素的。
可這個玩意放進實驗室就不是這樣說的，怕熱、怕酸、怕酶不說，還尼瑪容易降解，一註射就尼瑪分解，讓它在動物體內活個12小時都千難萬難的。
而這些摸索要多少錢？一個蛋白也不貴，也就是幾十萬，可尼瑪他們團隊一天能弄出幾十個甚至上
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