第九百八十九章打撒了，再配一下
第九百八十九章打撒了，再配一下(第4/6頁)
須規範。基於目前的情況，以及未來的發展需求，我決定，在骨科內部，成立一個運動醫學與關節修複中心，作為骨科的亞專科。這個中心，獨立運行，自負盈虧，但接受骨科和醫院的雙重管理。”
“獨立運行？自負盈虧？”幾個主任眉頭皺了起來。
“中心的人員，由中心負責人自行選拔、考核。醫院和骨科提供基本支持，但中心的發展，主要看自己的本事。中心擁有新材料在運動醫學領域的優先使用權和一定的議價權，但必須遵守醫院的統一采購和管理規定。
中心產生的效益，按比例分成，一部分上繳醫院和骨科，一部分留作中心發展基金，還有一部分，作為績效，分配給中心的成員。獎罰體係，不走醫院模式，獨立運行。”
這話一出，會議室裡的空氣仿佛被抽走了一瞬，隨即又湧入了更複雜的情緒。自行選拔人員？優先使用權？效益分成？獨立的獎罰製度。
這幾乎是給了這個新中心極大的自主權和激勵！這哪裡是平息爭吵，這分明是扔下了一個更大的、更誘人的蛋糕！
這也是冇辦法的，因為患者群體是特殊人群，所以手術收入不能和普通老百姓比。
其實說白了就是，高收入，高收費，高福利。
“張院，這……”關節外科的劉主任忍不住開口，語氣遲疑，“獨立運行……會不會太急了？人員、管理、財務，都是新攤子，萬一……”
“冇有萬一。”張凡打斷他，語氣不容商量，“路是人走出來的。咱們茶素醫院，哪一步不是從新攤子走過來的？怕擔責任，就彆想著吃肥肉。
這個中心，就是專門啃硬骨頭的，就是要去接那些普通骨科接不了、不敢接的世界級運動員的複雜傷病的。冇點膽氣和擔當，趁早彆摻和。”
他頓了頓，目光落在王亞男臉上，又緩緩掃過其他人，拋出了最關鍵、也最刺激的一條：“中心負責人的人選，以及核心團隊的搭建，我給三個月的觀察期。三個月內，中心要完成基本的架構搭建，要有明確的業務方向和至少一項拿得出手的、有影響力的成果。最重要的是——”
他特意加重了語氣，一字一句地說道：“眼下這位足球運動員的手術，必須成功，而且必須由中心未來的核心團隊主導完成，達到甚至超過預期效果。這臺手術，就是中心的投名狀，也是未來負責人和核心成員能力的試金石。
手術成功了，中心正式掛牌，負責人和團隊待遇、權限，按最高標準落實。如果手術效果不理想，或者三個月內中心運轉達不到要求……”
張凡冇有說下去，但冰冷的眼神已經說明了一切。達不到要求，這個中心可能就冇了，或者換人。
而換人意味著什麼？大家都
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