第九百七十九章你惦記利息，我惦記你的
第九百七十九章你惦記利息，我惦記你的(第3/6頁)
院的戰略發展，是布局全國甚至國際。
他手下的將多了，就都甘心一直是將嗎？就都滿足於現有的位置和資源？
人是會成長的，需求也是會變化的。我們假設一下，如果有一位頂尖的骨科專家，在茶素或許隻是幾位頂尖之一，上麵有張凡這座大山，周圍是同等水平的同僚，競爭激烈。但如果來我們這裡……”
他停頓了一下，目光掃過幾位醫院書籍：“我們給他一個副院長的實職，專門負責骨科中心建設，要人給人，要設備給設備，給他充分的自主權和施展空間，甚至支持他單獨成立研究室，申報國家級項目。
待遇方麵，房子、安家費、科研啟動經費，都可以按最高標準給，上不封頂。更重要的是，我們給他獨當一麵、開疆拓土的成就感。
和在一家已經成型的頂尖醫院裡當重要一員的感覺，是不一樣的。
對於有雄心、想自己打下一片天地的頂尖專家來說，後者的吸引力未必小。
再說了，他張凡挖我們的人還少嗎？
現在，也到了他張凡回饋肅大回饋肅省的時候，不能光占便宜不付出，世上冇那麼多的好事。”
副班長終於開口，聲音沉穩：“思路可以探討。但要註意方式方法。
第一，不能明目張膽，更不能在援助期間搞小動作，這是原則，也是底線。傳出去，我們肅省的名聲就壞了，以後誰還敢真心來援助？
要把眼光放長遠，這次不行，還有下次交流，還有其他的學術會議、合作項目。
第二，目標要選準。不是所有專家都適合挖，也不是所有人都願意動。要選那些年富力強、技術處於巔峰、又有明顯進取心或者在某些方麵可能覺得在茶素發展受限的。這些信息，需要我們的專家在交流中，在私下接觸中，用心去觀察、去了解。
第三，條件要給足，誠意要夠。一旦確定了目標，我們就要拿出三顧茅廬的誠意，主要領導可以出麵談，承諾的條件要能兌現，要讓人家看到我們求賢若渴的決心和改變現狀的魄力。”
他看向衛生係統的領導和幾位院長：“你們是專業對口單位，這段時間，抓住機會，和茶素的專家們深入交流，不光是學術，生活上也要關心到位。
讓他們感受到我們肅省人的熱情，感受到我們這片土地對人才的尊重和渴望。要讓他們覺得，來肅省，不是屈就，而是共創大業。”
他又看向校長：“高校這邊也要聯動。如果看中了哪位既是臨床大拿又有深厚科研背景的專家，學校這邊可以配合，給教授、博導頭銜，配套實驗室和招生指標，甚至可以探討聯合建立高水平的醫學中心或研究院，賦予充分的自主權。事業平臺，有時候比單純的待遇更能打動真正有追求的人
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