第九百三十三章同不同意的，反正進來了
第九百三十三章同不同意的，反正進來了(第3/4頁)
的醫護人員，都爆發出壓抑已久的歡呼。
而消息，是捂不住的。
“那個被好幾家醫院判了死刑的病人，讓茶素水木給救過來了！”
“聽說手術是在感染休克腎衰的情況下硬做的，術後多科室一起守在床邊三天三夜！”
“他們那個監護室，心內、呼吸、腎內的設備和人混在一起用，指揮居然不亂！”
“主導的是趙博、李xx、吳xx、劉xx那幾個新來的副院長，配合得那叫一個默契！”
病例細節通過各種渠道在首都醫療圈飛速流傳。
普通醫生是懷疑：“吹牛吧？肯定是患者本身冇那麼重！”但當真實的病曆資料、影像數據和搶救記錄被威信群，企鵝群傳出來後，質疑就變成了震驚和不由自主的深思。
因為這不是僥幸，這是一次教科書級彆的、超高難度的多學科協同作戰！
這直接就展示了茶素水木內科幾個核心特點：
頂尖的個人能力，高效的團隊協作，強大的資源整合與執行力。
還有敢打硬仗、能打硬仗的作風，這往往是有些醫院最缺乏的。
能做，和敢做，這裡麵的差距是肉眼可見的。
而醫院，就是需要敢，因為人的生命隻有一次，一旦因為各種因素導致醫院不敢，那麼……
認知的轉變，由此開始。
那些原本等著看笑話的同行，開始用新的、略帶敬畏的目光打量茶素水木分院。“看來，張凡挖來的不是幾個失意者，是幾條真正的過江龍啊！”
一些原本對茶素水木拋來的橄欖枝猶豫不決的實力派醫生，主動開始聯係那四位副院長，打聽情況。“你們那邊，還缺人嗎？”
而領導層也知道了這個消息，為什麼在其他醫院的時候，他們名不見經傳，而到了茶素就如此生猛？這裡麵是什麼原因呢？
本來就有點拉偏架的，這一下，弄的好像更偏頗了。
“你說茶素水木醫院有冇有資格評選全國衛生健康係統先進集體？”某大樓內，一位領導認真的詢問著。
“雖然他們建院時間短，但成長是肉眼可見的，我認為他們有資格，也有這個水平！”
……
醫院內，患者家屬送來了錦旗和感謝信，但更重要的是，他們成為了茶素水木內科最有力的口碑傳播者。
因為這些人帶動能力是和普通人不一樣的。
就像是奢侈品一樣，買不起，但肯定認識！
而醫療圈內部，則反應不同。
那家最初接手患者的頂級三甲醫院，私下裡邀請趙博等人去進行了一次小範圍的病例分享與討論，態度客氣而認真。
很多人會覺得，你不嫌丟人嗎？
其實，這才是正兒八經的高手。
他是真不會，還是假不會都已經不重要了。
重要的是他的態度，有時候，世界就
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