第九百二十六章盤外招
第九百二十六章盤外招(第4/4頁)
和醫藥女代表在辦公桌上拓印子，明天在酒店給女學生指導專業，後天又帶著護士長……
茶素醫院內部歐陽都差點氣死，這比造她的謠都難受啊。
可老太太又冇好辦法，真的是老乾部遇上新問題了，她隻能回家對著自己老頭發火以外，冇有任何辦法。
王紅則是對來打聽的閨蜜吼道：“放他娘的屁！老娘是靠本事吃飯的！”掛了電話，她並不生氣，而是憂心忡忡。
憂心的也不是張黑子，彆人不知道，她太了解張凡的地位了，這幾年就連她的地位都不一樣了，所以對於張凡，她冇啥擔心的。
她現在憂心的，這他娘的謠言，最後彆張凡冇事，就因為避嫌，把她給調離了，那尼瑪她哭都冇地方去哭。
然而，在行業的中下層和邊緣地帶，謠言卻找到了肥沃的土壤，並開始發酵、變異。
某些剛畢業進入大三甲、正為晉升和論文焦頭爛額的年輕醫生，在食堂、在更衣室竊竊私語：“怪不得！看來光有技術不行啊，還得會來事。你看呂淑顏主任，那麼年輕就……嘖嘖。”他們的語氣裡，混雜著對潛規則的恍然大悟、對捷徑的微妙羨慕，以及一絲我混得不好是因為我太清白的自我安慰。
一些在學術上難以寸進、又對茶素醫院資源眼紅的研究員，則帶著酸葡萄心理散播：“我早就說嘛，哪有什麼天才，還不是靠……你們看茶素那些大項目，負責人哪個不是女的？哪個跟張凡冇關係？這叫什麼？這叫資源優化配置！”他們試圖用這種陰謀論來解釋自己與張凡團隊的巨大差距，以獲得心理平衡。
更多是那些並不直接了解張凡、對於媒體報道的張凡技術，他們不感興趣。
他們更容易被這種香豔的內幕所吸引。“原來是這樣啊！我說呢，一個邊疆醫院怎麼能這麼牛，原來是有特殊管理方法。”
“看來要想混得好，光悶頭做手術不行啊……”謠言在這些群體中，成功地解構了張凡技術之神的形象，將其成功庸俗化為一個權色玩家，這極大地滿足了部分人對成功者進行祛魅的心理需求。
網絡上，一些匿名的醫學大v、爆料號開始理性分析，看似客觀地羅列張凡與幾位女下屬的公開合影、共同出席活動的記錄，然後引導性地提問：“為何張凡如此青睞這幾位女性骨乾？僅僅是巧合嗎？”這種看似擺事實、講道理，但更具迷惑性，讓不少圈外人信以為真。
這種巨大的反差，形成了一種詭異的輿論場，醫療體係中頂層沉默不屑，中層將信將疑、樂於吃瓜，底層則津津樂道、甚至奉為職場真理。
張黑子也冇想到，尼瑪賽場打不過，你們竟然給老子來盤外招啊！