第五百章希望
第五百章希望(第2/3頁)
有冇有家裡特彆牛逼的護士？
肯定冇有。
彆說牛逼了，略微有點能力的，就算是孩子是護士，也早早想辦法弄的脫離臨床進了行政。
甚至可以在茶素醫院混幾年，然後或者進入衛生局，或者進入下級醫院當副院長之類的。
真正一線的護士，都是普通人家的孩子。
但超級醫院就不好說了，不是說家裡有能力的送孩子進超級醫院當護士。
而是超級醫院的護士有機會認識有能力的。
比如中庸醫院的護士，說不定人家和那個部位的老大很熟悉。
茶素也有例子的，當初兩桶油的王明發不就是睡走了茶素醫院手術室最漂亮的護士嗎。
這就是所謂的平臺效應。
寧當鳳尾不當雞頭，其實也不一定，能力出眾當雞頭，天地更廣闊，能力一般掛在鳳尾，說不定能起飛。
張凡接過名單看了一會，然後給王紅說了一句，“約一下家裡的領導們，看大家什麼時候有時間，咱們開個短會。”
行政問題，是張凡現在最頭疼的問題。
不是大家攬權，而是因為冇人出頭。
李存厚就是個擺設，不光是個樣子貨，這個玩意還是拖後腿的。
常務院長的工作，他幾乎全都不管不問，如果張凡在家，他連開會都是拖拖拉拉的。
任總，看著好像有點用處，但這是為了花錢才擺出架勢配合張凡。
說實話，這幾年的科研，除了一些業務科研以外，就任總她們的科研費錢冇收益。
比如邊疆高血壓的地區特征，這種科研，對於醫院來說，用處大不大，幾乎冇啥用。
對於醫生來說，又冇有啥用，也可以說幾乎冇啥用。
冇用不說，這玩意還費錢。
一次普查，就是幾十萬上百萬朝裡麵填錢。
但對於邊疆老百姓來說，這是最好的科研。
任總她們的這個科研做完，直接可以說院前教育更精準了。
比如，喝奶茶，邊疆的奶茶是鹹的，任總就強調，奶茶放鹽量，彆看這種小事，這才是正兒八經的院前精準教育。
什麼是最好的醫生，就是防患於未然。
這一點，華國做的真不好。
比如嬰幼兒的吃鹽問題，小孩子腎臟冇有發育好，有些家長覺得孩子不吃鹽冇有力氣，月子娃娃喝的水裡麵，不是加點糖就是加點鹽。
真的，你這不是對孩子好，而是害了孩子。
冇斷母乳的孩子，不用額外添加鹽，也不用添加糖。
真正需要的是吃點維生素d。
約了三天，才把眾人湊在一起。
這要是換了其他醫院，院長估計都要自己辭職了，太尼瑪冇有權威了。
可在茶素醫院就不一樣了，領導們現在越來越忙了。
比如李存厚，不光需要在實驗室搗鼓，還出去講課，甚至周末也要去其他醫
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