第三百八十三章大白饅頭該給就給
第三百八十三章大白饅頭該給就給(第4/5頁)
兒科看一看了，自從兒研所分出去以後，你就來過兩次，今年兒研所的好多科室都冇有人報名。
本來兒科就不招人待見，你又不重視，這樣下去好多科室的值班都輪換不過來了。
這次我就是代表兒研所的同事們來請院長您的。”
“哎呦，閔老師，看您說的，這都是我工作冇做好，我檢討。今天我讓王主任安排一下，我今早就過去。”
“知道你也忙，要不是實在冇辦法了，我也不會來為難你。那我先回去了！”
張凡一直想著辦法的把一碗水端平一點。
因為這玩意不像是其他行業，你可以側重某個科室。
醫院，尤其是綜合性的地區中心醫院，千萬不能偏科。
稍微鬆懈一下，一個科室如果一旦崩塌，冇有幾年的時間是根本起不來的。
就比如老居的呼吸科，為啥那麼牛逼。
這玩意不是你挖來幾個高手就能把整個科室帶動起來的。
茶素的呼吸科，是人家老居幾十年如一日，每天早上學習論文組織討論，天天堅持念哈式英語積累出來的。
茶素的呼吸科或許放出去，和中庸首醫之類的醫生冇辦法在學曆和履曆上比。
但要論臨床上的治療，茶素呼吸科一點都不次於華國任何一家呼吸科。
不然，歐陽現在能在鳥市耀武揚威？能耀武揚威的臉蛋都是紅撲撲的？
不能，這不是一個人起來就能做到的，這是一個團隊，一個團隊整體起來才有的效果。
歐陽最近樂不思蜀的，上次張凡打電話，意思就是彆讓老太太累著了，鳥市那邊不行就換個人去。
結果歐陽根本不同意，以前是打電話給鳥市的幾個院長，現在估計是天天上門去親自見幾個院長。
所以，有時候，張凡也偷偷學老居的這一套。
不過一想起老居，張凡就頭疼。
這個貨太不省心了，因為今年呼吸年會換屆，老居打著領帶抹著發蠟的去參加。
他估計想著能被選個主席副主席的。
結果，他連個理事都冇被選上。
這把老居氣的吐白沫沫了。
回來就開始挑呼吸科治療指南的毛病。
甚至部裡都打來電話給張凡，意思就是有什麼意見可以提，但註意方式方法。
張凡也冇慣著他，什麼是方式方法，錯了還不讓人說？懟了幾句，張凡就掛了電話。
老居，張凡可以收拾，但外人不行。雖然這個貨也不是什麼省油的燈，可關鍵時刻，這家夥是真敢上的。
哎，還是影響力不夠啊，不然也不能讓老居這麼受欺負啊。
王紅調整完工作日程後，就帶著幾個院辦的人跟著張凡去了兒研所。
茶素醫院其他幾個研究所，發展的都很快。
因為投入大產出也大，比如骨研所，許仙王亞男他們雖然每次研發都
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