海魂第九節變革
海魂第九節變革(第1/5頁)
時間很快就到了六月底，在第一批四艘“湖”級航母（分彆被命名為“青海湖”“興凱湖”“呼倫湖”“貝爾湖”號，所有又被成為“青海湖”級）完成了海試，正式編入帝國海軍戰鬥序列的時候，聶人鳳推行的海軍改革也完成了第一步的工作。
在帝國海軍的數百年曆史中，在聶人鳳就任帝國海軍司令之前，一共有四次製度變革。每一次變革的中心都是人事製度改革，這也是軍隊製度變革的一個特點。在軍隊這種等級森嚴的隊伍裡麵，人事製度是最為重要的，所有的指揮基礎都建立在人事製度之上。可以說，人事製度直接關係到了每一個軍人的利益，也是所有軍人關心的重點。要想采用新的指揮體係，那就必須要在人事製度上做出調整，以適應新的指揮體係。
在聶人鳳的第二次海軍改革中，以“問責製”為基礎，建立新的戰區指揮體製是核心，而在這個核心中，艦隊又是關鍵。因此，恢複艦隊在海軍中的地位，提高艦隊司令官的權力又是最為關鍵的。這其中，改變原有的艦隊司令官軍銜體製，提高艦隊司令官的軍銜水平又是最為重要的。
談仁皓是第一位由少將晉升為中將的特混艦隊司令官，而他也是這次晉升中唯一一位特混艦隊司令官。當時，另外四位特混艦隊司令官都仍然為少將，隻是保留了其晉升的可能性，而能不能晉升，就還要看其在戰場上的表現了。
這次仍然是聶人鳳親自給他最喜歡的學生授銜，彆上新的肩章後，談仁皓仍然冇有感到有多興奮。新的製度已經確立，在軍銜提高的同時，責任也提高了不少。作為艦隊司令官，談仁皓在今後會有更大的職權，可同時。他也必須要做出更多的貢獻。聶人鳳已經將地位與責任，榮譽與義務綁在了一起，在獲得新位置地同時，也必須要負擔起新的責任來。
談仁皓很清楚這一點，所以他並不感到興奮。在五年前，談仁皓做夢都冇有想到，自己會在二十五歲的時候成為中將，當他還在軍校裡磨練的時候。所能想到的，最多就是在25歲的時候成為一名驅逐艦的艦長，或者是哪艘大型戰艦上的重要軍官。反正，他在那時根本就冇有想到自己能夠這麼快就成為中將，甚至連自己能不能當上將軍都冇有多大地把握呢。榮譽與地位都來得太快了一些，這讓談仁皓感到自己像是在做夢一樣。
“仁皓，這身軍服就不用換了，你穿著挺合適的！”
甘永興也特意前來祝賀，他還帶了瓶香檳過來。“不過嘛，這些佩飾應該換一下了。過兩天我找人去給你定做。”
“參謀長。你太客氣了！”
談仁皓接過了酒杯，甘永興所說的佩飾是軍服上的那些代表服役經曆的胸章。
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