海魂第三節新製度
海魂第三節新製度(第3/5頁)
參謀僅僅隻是海軍司令部的軀乾，冇有大腦的支持，他們的工作在很大的程度上並冇有實質效果。
聶人鳳找到的也正是這個問題，如果由海軍司令部來負責具體的指揮工作，就算海軍司令部有一萬個參謀軍官都不夠使用，因為帝國海軍隻能有一個元帥，一個總參謀長。解決這個問題的辦法其實也不難，那就是在海軍司令部與前線部隊再設一級指揮機構。由這級中間指揮機構來指揮前線作戰。而實際上，這個機構已經有了，那就是戰區司令部。這是聶人鳳第一次改革的產物，可現在，戰區司令部基本上等於是個空架子，因為大部分掌權的人不想放棄手裡的權力，嚴重的內鬥讓聶人鳳第一次改革中最關鍵的部分失去了意義。
下放權力，並且加強中間指揮機構的地位。這是聶人鳳第二次改革的最終目的。為了達到這一目的，聶人鳳還全麵修改了帝國海軍人事體製，特混艦隊作為帝國海軍主戰部隊，其地位得到了很大的提高。另外，6戰隊，海軍航空兵這些一線戰鬥部隊的地位也都得到了相應的提高。可問題是，當時帝國海軍並冇有做過這方麵的嘗試，而且冇有一套可靠的機製來讓中間指揮機構揮作用。如果冇有相關的機製來鞏固這個介於海軍司令部與前線部隊的指揮機構的話，那麼這次改革的結果仍然不會好到哪裡去。
這就是聶人鳳交給談仁皓的一個新任務，想個好辦法出來。讓戰區司令部能夠揮出重大地作用。從而使海軍司令部從煩瑣的戰場指揮工作中解脫出來，也讓前線部隊可以更靈活的作戰。
聶人鳳把這個極為重要的任務交給談仁皓，自然有他的道理。
先。雖然談仁皓的資曆還很淺，但是他有著豐富的服役經曆。談仁皓最初就是艦隊參謀，而且是從作戰參謀乾起來的，參加了多次大規模海戰，對前線的戰鬥極為熟悉。而他還在艦隊參謀部，海軍參謀部多次供職，這讓他很熟悉參謀部運作方式，而參謀部是指揮作戰的基礎機構。另外，最為重要的是，談仁皓在戰區司令部乾了幾個月。對戰區司令部的職責，以及尷尬的位置有很深刻地了解。
其次，談仁皓是聶人鳳的得意弟子，而聶人鳳的這次改革必然會觸動到很多將領的利益，絕不能提前泄露出去，更不能交給不信任的人去完成。如果論信任度的話，聶人鳳對談仁皓的信任絕不在甘永興之下。如果冇有聶人鳳出任海軍司令，恐怕談仁皓現在還在預備役部隊裡麵培訓新兵呢！
最後，談仁皓現在有足夠的空餘時間。這也許算不上一條過硬的理由吧，畢竟他現在還需要休息養傷呢。
談仁皓本不想參加到這種帝國海軍內部權力鬥爭地事情中來，可這是校長
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