第436章決心和信念
第436章決心和信念(第2/4頁)
他部門人員覺得公司欺壓員工，引發群體性的反抗情緒……”
說到這裡，我搖了搖頭，當時是想先穩定住大家的情緒，等到會議之後，再單獨來處理姓周那女人事情的，但冇想到，她不肯順著臺階下臺，而是和我硬扛上了。
“你有這些考慮是對的……”林總點了點頭。
“另外，我也想看看，究竟有哪些人鐵了心要走，哪些人願意留下來，非常時期，我需要和真心願意做事情的人一起，一個團隊如果心不齊，一切都完了……”我接著說了下去。
“隻是冇想到那姓周的女人抓住我的話，馬上逼我簽辭退函給她，我當然不會簽辭退函給她，不然白賠一大筆錢給她啊？”
林總聽到這裡笑了起來，但並冇有再點頭，感覺他對我後麵這幾句話好象不是很讚同。
我還是繼續說了下去，不管是對是錯，先說出來，聽聽林總的意見吧……
“她不肯主動辭職，想繼續呆在公司不乾活拿錢，那也行，我會把她調去生產廠做女工，然後安排人每天查她考勤，扣她的分，罰她的款，看最後是她忍不住還是我忍不住……”
林總聽到這裡終於忍不住開口了：“你一開始不和她爭吵，很大度地給了其他人一個承諾，穩定軍心的做法，還是很不錯的……”
“但是……如果你現在不簽周經理的辭退函，而是把她弄去工廠做苦力，然後逼她辭職，這樣做出氣是很出氣，但你想過冇有？這樣做，還是會讓很多不明真相的員工對公司產生害怕和失望情緒……”
“還有一點，簽好的勞動合同上麵都註明了員工具體的職
位和工作地點，隨意更換合同中規定的工作地點和職位，員工同樣可以向勞動部門提出仲裁……”
“這些事情上麵，有時候是占小便宜吃大虧，你不管把她安排到哪裡，她都會不停地和周圍的人，和她認識的員工不停抱怨公司的做法，公司對員工的欺壓……她做了一年多公司人事部經理，公司很多人和她關係都不錯，處理不好她的事情，反而會在更大範圍內造成公司人心浮動……”
林總最後總結了一下：“陳總這件事，還是三思而行吧，我覺得，不如賠了她的錢，她在公司隻做了一年多，就算向公司提出賠償，一共也冇多少錢，對公司也算不了什麼，但可以讓其他員工安心……同時顯示出公司的大度和嚴謹。”
“這口氣難消啊……”我有些鬱悶地看著林總，心中有些不太讚同他的觀點。
“身為一個企業老板，事事處處如果都憑著一種意氣用事，為一時口舌之快，遲早會吃大虧的，周少紅，畢竟隻是公司的一名員工而已，你何必和她太過於較真？公司運轉起來之後，你還會麵臨著和社會上方方麵麵的人
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