第五百七十一章領導與下屬
第五百七十一章領導與下屬(第1/3頁)
第五百七十一章領導與下屬
閆瑞敏放下電話，坐在椅子上一動也不動，大腦卻在快速的運轉著。
夏宏進說的一點也不錯，在大的謀略上，閆瑞敏是無論如何也比不上穆國興的。閆瑞敏的仕途經曆可以用四個字來概括，那就是‘一帆風順’。除了他自己有一點小聰明之外，最主要的還是夏宏進對他的關照。
從他的仕途經曆來看，他從來冇有基層工作的經驗，也從來冇有在一個單位擔任過一把手，一直都是擔任副手，缺乏統攬大局的能力和觀念。
所以，閆瑞敏就在事事上都向一把手學習。但是，他也隻是學到了彆人的形和表，可以說隻學到了一點皮『毛』而已，真正的內涵和能力並冇有學來。
現在官場上的一些官員們，一個個的滑如油，這也是他們在工作當中不知道碰了多少釘子，受到了多少的挫折才得出來的經驗。跟對人，做對事，一切讓上麵滿意，這樣你才能在官場上玩的轉，才能使你青雲直上。
但是，官場上也並不是僅僅依靠這一點，就能夠高枕無憂了，還要看你的上司是一種什麼類型的人，或者說他是一種什麼樣的工作作風。有的人喜歡的是奴才型的人物，隻要是下麵的人能夠聽話，不管對錯，堅決按他的指示辦，他就喜歡你，提拔你。
還有一種領導註重的是你的工作能力，他對手下的人挑選就比較嚴格了。他首先要看你的工作能力，其次再看你是不是對他衷心，這兩項缺一不可。就像穆國興身邊的紅人孫書庭和李青山吧，這兩個人哪一個都是工作能力非常強，而又對穆國興忠心耿耿。
這樣，也有一個缺陷，就是這個領導班底的人數會非常的少，但這些人無一不是精明強乾的，這一手穆國興也還是從他爺爺那裡學來的。
能夠真正進入穆家班底的人，並不是很多，但是這些人個個都有很強的工作能力。他們的手下又聚集了一批有能力的人，這些人一批批的聚集起來，就會把金字塔尖的領導顯示的很有光輝了。
所以說高明的領導註重的人才是能力加衷心，這樣的領導早晚有一天會身居高位。平庸的領導手下籠絡的基本上是哈巴狗型的人，表麵上看著對這個領導非常的衷心，實際上個人卻毫無工作能力和主見，這樣的領導註定在仕途上走不到很高的位置。
在吳麗這件事情上，夏宏進吩咐閆瑞敏要對吳麗實行高壓的態勢，閆瑞敏也明白了自己父親話裡的意思。說實在話，閆瑞敏這個人還是非常適合當一個副手的，如果在軍隊裡也隻適合當參謀長之類的人物，絕對不是一個將才。他的特點就是領會領導的意圖快，對領導的指示能夠堅決的去執行，也可以說閆瑞敏這種人就是一種奴才型的
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）