卷九暗流湧動第三十五章軍士長
卷九暗流湧動第三十五章軍士長(第2/4頁)
成為少尉軍官，獲得更加光明的前程。為了這事。減嘉裕跑了很多關係。還找了一個十八杆子都打不到的“遠房親戚”。雖然冇有在送禮上花錢，但是總花了不少心思。結果卻竹籃打水一場空，改編之後，陸軍司令部取消了空降打手幻旅的“軍官培”計發。
晉升無望，盛嘉裕萌生了退役的想法。
雖然軍隊的待遇很不錯，即便隻是上士，收入也高於社會平均工資。加上吃喝穿住行全靠軍隊提供，收入算是“淨得”還不需要交納個人所得稅，算得上是很不錯了。但是總不能一輩子當兵吧，當到頭，最後還得退役。與其在三十多歲後被軍隊辭退，還不如趁年輕力壯的時候早點退役，學個什麼技能，也能為下半輩子找個安生。
可以說，這也是絕大部分士兵的想法。
經過兩輪軍事改革，共和國基本上實現了誌願兵役製，所有軍官、曉的士官與蹦的士兵都是誌願兵。隻有極少數義務兵。總體來講，軍人待遇的增長幅度一直在社會平均收入的增長幅度之上，軍人的社會地位也非常高。可是絕大部分冇能獲得晉升機會的軍人都會在完成第一份兵役合同之後選擇退役、也就是在萬歲之前退役，用積攢下來的津貼到大學深造，或者掌握某種工作技巧，為今後的生活打下基礎。如果簽第二份為期舊年的兵役合同，就要等到巫歲左右才能退役。到時候，年紀大了，不但學習困難，也很難在社會上找到好的工作。
針對這個問題，共和國不是冇有想辦法，而是想了很多辦法。
為了留住更多的老戰士，第二次軍事改革的時候，國防”愕次提高軍人待盅。所有跟軍隊續答合同的戰十不但能夠明一打手羔安家費，還能越級享受待遇，比如將津貼水準提高一級、按照軍銜獲得住房、為直係親屬解決就業問題、提供子女教育費用等等。相對而言。最有效的辦法還是擴大士官隊伍，讓更多的老兵成為士官。為了檢驗該辦法的有效性，首先就在空降刃旅進行試點改革。
受此影響，減嘉裕留了下來，而且成為空降打手口旅第一批“勤務軍士長”。
與技術類軍士長不同的是，“勤務軍士長”精通的不是專業技術，而是作戰技能，主要任務不是操控技術裝備，而是帶兵打仗。簡單的說。每個營的“勤務軍士長”就是該營最高級彆的士兵，是所有士兵的領導。最重要的是，“勤務軍士長”享受營參謀長的待遇，也就是等同於少校軍官的待遇。不僅僅是津貼與福利待遇，還有地位。隻有見到營長以上級彆的軍官，盛嘉裕才需要主動敬禮，低級軍官見到他，還得向他敬禮。
受到影響的絕對不止盛嘉裕一個人。
在營級“勤務軍士長”下麵。還有連
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