卷八百年積怨第六章性格決定成敗
卷八百年積怨第六章性格決定成敗(第2/4頁)
出麵活動。相方設法地說服了幾十名起帶頭作用地代表王元慶地提名才在第三次表決中以微弱多數獲得通過。葉致勝成為共和國曆史上最年輕地國防部長。
這件事情非常清楚地反映出王元慶地一個特點：絕不妥協。
按照紀佑國離任前通過地幾項法律。如果新任元首地國務院主要官員提名被代表大會三次否決任元首將解散全體代表大會。留任半年。重新進行選舉。到時候。王元慶能否被提名出任國家元首都是個問題。
為了國防部長地人選。王元慶甘願押上自己地政治前程。
這既讓李存勳感到欣慰，至少元首不會“出賣”某個官員的利益，也讓李存勳覺得王元慶有點魯莽，葉致勝當不了國防部長，照樣能在元首首席助理的位置上出謀劃策，發揮比國防部長還要重要的作用。以共和國現行的政治體製，一個能在元首身邊說上話的秘書遠比一個在國防部坐班的部長更有影響力。
王元慶力挺葉致勝，讓李存勳看到了另外一種可能。
除了紀佑國在離任前推出的幾部重要法律之外，趙潤東未在任職期間對共和國的政治體製進行改革。王元慶是紀佑國的得意門生，會不會在任職期間深化政治體製改革呢？他在就任前力挺葉致勝出任國防部長，是不是推行政治改革的征兆呢？
這兩個問題，不值得李存勳深思。
不管政治體製怎麼改，情報係統都是世外桃源。哪怕在標榜民主的美國，情報機構都具有非常超脫的地位。
執~個多月，外界對王元慶的指望度漸漸降低。
對那些心懷忐忑的官員來說，年僅1歲的元
任後無所作為，終於讓他們鬆了口氣，能夠睡上安
對希望祖國強大的平民百姓來說，元首的平凡表現讓他們很是失望，甚至有人認為王元慶過於年輕，不適合擔任共和國最高領袖。
隻有兩類人對王元慶有著完全不同的看法，一是軍人，二是科研人員。
多月裡，王元慶做了兩件大事，一是深化由趙潤東在2025年3月份發起的第二輪軍事改革，二是全麵推進“炎黃計劃”第四階段科研工作。
離任前2年，即半島戰爭結束後的2年內，趙潤東將所有精力用在了軍事改革上。
用趙潤東在離前的話來說，這些事情隻能由他來做，王元慶在上任之後必須鞏固政治地位，不能對軍隊進行大刀闊斧的改革。
在李存勳看來，推行第二軍事改革，是趙潤東留給王元慶的最大政治遺產。
第二輪軍事革的重點是人事調整，而不是裝備更新。除了讓項鋌輝繼續擔任總參謀長之外，在半島戰爭中表現出色、發揮關鍵作用的裴承毅晉升陸軍少將，出任總參謀部作戰處處長，因此幾乎所有人都認為，裴承
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