第一六一章重任上肩（一更到）
第一六一章重任上肩（一更到）(第2/4頁)
度，組織上當然不是看不到……”說到這裡，東方書記語氣不由得緩和了一下，棒子打完了，總要給個甜棗吃，沉吟了一下，東方書記道，“這樣吧，回頭會議上討論一下你編製的問題，爭取將你的編製問題正是解決了，另外，前一陣子你不是在外經貿委那邊幫了一陣子忙麼，嗯，回頭我寫個條子，你也招商局那邊正式去掛個職。”
雖然林鴻飛現在是頂著正科級的副處級領導，可事實上在正科級的後麵還有個括弧：試用期。這是國內現有組織用人規定的一條鐵律：任何一個剛剛進入體製的新人，都要有最少半年的試用期，也就是考察期。當然，通常這個試用考察期都是一年，但若是有強力人物在背後力挺，半年也是可以的，但通常情況下，多數還是一年的使用考察期，便是領導的子女也不會例外……大家都篤定自己不會被趕出去，為什麼就急著早進去半年呢，冇的讓人說了閒話。
可是現在，東方書記輕飄飄的一句話，就決定了林鴻飛算是正兒八經的體製內人士了。
91年之際，在大多數地級市，市外經貿委和市招商局還是一套班子兩塊牌子，地級市的外經貿委同時也負責著對外招商引資的工作，林鴻飛一個原本不起眼的正科級國企領導，瞬間便成了體製內的正科級乾部。
林鴻飛現在已經是正科級編製，到了市外經貿委、招商局，最低也是一個主任科員，可考慮到林鴻飛的這項工作對北郡市經濟發展以及對北郡市諸位領導今後發展的巨大影響，一個主任科員顯然不能體現組織對這件事的重視，最低最低，一個業務科中的專項分管副科長……體製就是這樣，除非是犯了原則性的立場錯誤，否則隻能上、不能下。
林鴻飛很明白，東方書記給自己的棒子夠重，可甜棗也是夠大的，就算這些，想來東方書記也要費一番唇舌才能說服其他人。得了這麼大的好處，若是自己還推三阻四，就太對不起東方書記對自己的這份信任了，林鴻飛苦笑著點點頭，“成！既然組織上這麼信任我，那我就試著去做做……不過老板，我肩膀不一定能扛得起這麼重的擔子，真有什麼時候我這小肩膀扛不住的時候，您可得拉我一把啊。”
東方書記對林鴻飛的表示甚是滿意，他也知道自己交給林鴻飛的這個擔子到底有多重！不客氣的說，便是很多正廳處級的領導，以他們的人脈關係和能量，也未必敢保證自己一年一定能夠有1億美元的招商引資力度，為了完成這項工作，想必接下來林鴻飛這小子也得拚上老命了。
林鴻飛如此堅決的支持自己的工作，東方書記自然不能冇有表示，語氣平和的說道，“嗯，回頭你先單位整理一下資料，寫好工
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