第六百四十三章額外的價值
第六百四十三章額外的價值(第2/4頁)
們不介意開高價。
在這種底蘊實力的提升上麵，他們更怕的是遇到有錢找不到人的情況，而之前東亞地區基本上就處於這樣的狀態，他們不是冇有錢，但關鍵的問題就在於行業的造血能力不足，就算是有錢，也弄不出來這麼完善的人員補充自身。而現在這批從大陸過來的人，從另一個角度上來說，就暫時的頂住了東亞地區對於人才方麵的極度渴求，讓大家有更多的時間來從容麵對這樣的人才匱乏問題。而解決了這樣的問題之後，大家的爆發力，就能夠直接提升好幾個檔次，這樣算起來，大陸方麵過來的人，他們所具備的意義，就絕對要比之前李明豹想象當中的要複雜很多。
其實單單是彌補缺失這樣的問題，並不足以讓那麼多的人動容，真要有必要，大家大可以從好萊塢挖人過來給大家堵缺口，東亞本土冇有相關的人才，或者人才匱乏，但不代表好萊塢也一樣，好萊塢吸收了整個歐美地區的專業精英人才，行業裡麵早就不是缺人的局麵，而是人太多的局麵。如果從好萊塢招人，對於大家也不是一個麻煩的事情，稍微有點資本的電影公司，在好萊塢那邊也不是冇有自己的渠道。
可關鍵就在於好萊塢那邊請人過來的代價太大，一個兩個倒也無所謂，可提升整個行業的實力，靠的並不是一個兩個人的的努力，質量需要，數量更加需要。而想要讓大家大規模的從好萊塢挖人，這個代價，整個東亞地區行業實力，是完全付不出這樣的代價的，那樣的資本消耗，都夠大家自己弄出一個新的培養製度出來，自己培養出各種人才，或許代價都還冇有請好萊塢的人的代價大。
但是大陸方麵的人過來，就冇有這份顧忌了。首先這批人的專業素養，相當不錯，頂尖的人員，行內人多多少少也是有些了解的。並且這些人雇傭的代價，甚至比起自家公司培養出來的那些人的工資都還要少上很多，對於資金上麵的壓力，相當的小。最最重要的是，大陸方麵的人，無論是質量上，還是數量上都有保證。請這麼一些人，價錢又不高，還能夠享受到更加優惠的條件，這樣的好事兒，冇有理由會錯過。雖然這批人並不是永久的加入他們的公司，而是臨時性的雇傭，但隻要舍得花錢，雇傭上他三五年，十年八年的，對於一個公司來說，也算不上稀罕的事情，自家公司的人都還有很大可能遇到跳槽漲薪一類的麻煩事情，這些雇傭的人，反倒是不容易遇到這樣的麻煩，隻要把合同擬定好，那麼這些人，甚至在一定程度上，比自家人更加的靠譜。
想明白了大陸的人來到東亞地區到底有著什麼樣的優勢之後，李明豹也不由得有些懊惱。早知道會是這樣的行情，
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