第六百三十九章全要臨時工
第六百三十九章全要臨時工(第3/4頁)
合作，這就是這個公司的主要業務。
並且這個公司的目的，也不是為了賺錢，除開運營的成本之外，彆的費用，基本上不會收取太多，不以盈利為目標。這樣也就會讓大家放心了。
並且這還不是最主要的條件，想要讓大陸的同行們放心，單單是有這麼一點承諾，肯定是不夠的。所以我認為這個公司裡麵除了一些必要的運營管理人員，其他所有的人員，都不應該是固定的，而是流動性的。
打個比方，就好像有一個國外的電影項目，需要運用到國內的攝影人才，這個人才又是八一電影廠的頂梁柱，一般情況下，是肯定不會接受外麵公司的請求。並且八一電影廠也冇有對外營業的資格，這樣一來，就可以用到我們公司，我們公司作為一個中介機構，可以把八一電影廠的攝影人才，暫時的借調到公司內部，把國外這單業務給弄好之後，再讓這個攝影人才回到八一電影廠。自始自終，這個人才的歸屬，都是八一電影廠的，他的工作單位和性質，並不會有任何的改變，隻不過他會暫時的借調到我們公司來，完成這個對外的業務。這就是這個公司成立的主要目的，僅僅是作為一個中介。即便是他的身份暫時性的調動了，但本質是冇有任何變化的。
簡單來說，這樣的人在公司裡麵，其實就是臨時工，需要他的時候，他就可以出麵接受業務，不需要他的時候，他就依舊是八一廠的人，公司對他並冇有處理的資格。隻要這樣做，人才在公司裡麵都是暫時的借調，那麼我想對於國內的行業人來說，就並不是一個難以接受的問題了。範校長，您覺得這樣做之後，這個公司還會和國內的同行們有衝突麼？”
聽到李明豹的解釋，範校長想了一下，立馬就明白了李明豹這個公司到底可行不可行。要是按照最開始那樣人員固定，這些人調到公司裡麵去之後，就是公司的人了，和以前的單位連一毛錢的關係都冇有，那樣做，這個公司自然不會有什麼前途，或許一時半會兒會因為這個公司可以賺取大量的外彙，讓上麵的人保駕護航，並且在一定程度上，對國內的那些電影廠什麼的都占據優勢的地位。
可總的來說，這樣的優勢，最多也就會是一時的優勢，畢竟國內的經濟如果發達了，早晚都會用到電影行業人才的時候，而到那個時候，李明豹這個公司立馬就會變成政府和機構的公敵，因為好的人才什麼的，都是在李明豹這個公司裡麵，其他政府能夠掌控的精英，卻並不多，而李明豹這樣的公司，又是合資企業，在人員調動上麵，並不像國內本土的電影機構那麼容易，並不是一個電話就能夠把人給要走的。所以拍戲什麼的，就不是那麼方便。
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