第五百七十四章什麼是核心競爭力
第五百七十四章什麼是核心競爭力(第2/4頁)
或許大家分開了，每一個地區都有各自的規則，看起來就不是那麼激烈。
即便是中下層的那些電影公司們競爭激烈，你們也認為自己可以穩坐釣魚臺的。而現在這樣的隔膜，早就被打破了，你們也不再是高高在上的大型電影公司，在這個圈子裡麵，可以說是強中自有強中手，冇有誰能夠笑道最後。
好萊塢那邊的巨頭公司很牛逼吧？但就算是那些巨頭公司們，也有隕落的時候，就現在好萊塢那邊的行情，放在三十年前，那可都不太一樣，他們都有倒閉的危險，就更加彆說你們這些公司了。高枕無憂，在這個行業裡麵，是絕對冇有這個詞語的。
一個電影公司的核心競爭力，要是放在以前的香港，那就是院線，誰控製了院線，誰就有了核心競爭力，但是放到現在的香港，這樣的理由，就不太合適了。既然整個市場都聯通了，那麼核心競爭力，也就放到了自己所有的資源上麵，歸根結底，還是放到人的身上來了。
說實話，我對六叔，其實是很羨慕的，六叔那邊，無論香港這邊的風浪到底有多大，他都能夠穩坐釣魚臺，為什麼呢？就是因為六叔那邊有著完整的電影人才培養製度，就算是被人挖走了一批頂尖的演員，六叔靠著無線，也可以很快的就培養出來一批新人。
但是即便是六叔，也未必能夠高枕無憂，真正有能力的電影人，並不是說能培養就培養出來的，能大批量培養出來的人，始終不會變成真正的天才，他那邊的基礎是冇有問題，但高端的問題，就比較大了。
原本我還等著看六叔的笑話，等他培養的人一個個的被挖走之後，看他還敢不敢像現在這樣怠慢那些電影人。但現在我都說出來這個問題了，想必隻要六叔不犯傻，他那邊的問題就不會太大，更重要的是，我發現六叔的思維，也有了本質性的變化，這個坑，看來是坑不到他了。
六叔都能夠有這樣的改變，我覺得像鄒老板和雷老板這樣的人，也不會一成不變。改變電影從業人員的現狀，短時間之內，好像是對你們所在的公司有很大的難處，畢竟這樣上升的成本，誰也受不了，但能讓那些電影人才安穩的呆在你們的公司裡麵，隻要時間長了，最終依舊是你們的勝利。”
“聽君一席話，勝讀十年書。李生的見解，總是那麼的獨到。關於這個問題，我們之前壓根就冇有考慮過，但聽到李生這麼說了，我們才明白什麼才是真正根本的東西。說起來，以前香港電影行業當中，行業底層人員的待遇是很差的。即便是他們的能力很好，但在我們看來，也依舊算不上什麼事兒。
要是我們現在依舊抱著這樣的態度，那麼那些人早晚都會讓我們後悔，不但培養出來
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