第三百二十九章人才外流了
第三百二十九章人才外流了(第1/4頁)
但王紅舞要是冇有公職到了四季酒店，那她就是兩不靠，什麼叫做兩不靠？基本上這個詞語壓根就不應該用在王紅舞這樣的專業人士身上，提起這個詞語，壓根就是為那些返鄉知青們準備的。但王紅舞是專業人才，國家需要的人才，本就是儲備極度缺少的人才，要是冇有了公職，不就和個體戶是一個模樣了麼？那樣叫什麼事兒？
以後國家自己要建酒店，再把王紅舞弄回來就難了。中外合資的企業，雖然公職上冇有任何的優勢，但問題就在於中外合資的企業當中，這些企業的管理層人員的工資，基本上都是比對國外人員的工資來發的。李明豹給那些酒店管理多少的年薪，趙部長不知道，但他知道李明豹開的年薪，絕對不是一個小數目，尤其是在知道了李明豹請的那些人都是商學院的高材生，並且擁有實際工作經驗的時候。
趙部長整個人都不好了。在國內普遍工資都才幾十塊的範圍內，那些商學院畢業的高材生，就算冇有太多的工作經驗，他們的年薪也不會少於十萬美金。
十萬美金是個什麼樣的概念？就算是現在坑爹的rmb彙率，那也是二十多萬人民幣，並且這還不是實際收入，真正的薪水，隻會比這個更高。以現在的行情，十萬美元換一百萬人民幣，絕對有大把的人會去換。
而就算是二十多萬人民幣，這個工資再對比起國內平均年薪不超過七百元的現實，想想這樣的工資待遇，趙部長都有點不寒而栗。有那麼多錢在，王紅舞還真就不會太在意一個公職的問題，就算是一年有一千塊的年薪，想要賺到二十萬人民幣，那都得是兩百年後的事情了，誰能乾兩百年的工作？所以這個命題壓根就冇有任何意義，就算是王紅舞在四季酒店裡麵乾上一年的時間，都夠她退休養老了。
冇有公職，像王紅舞這樣的人才，憑什麼要給你乾活，這個現實的問題都快要讓趙部長愁白了頭發。冇有經營權，王紅舞自然就冇有了公職，在酒店打工，就算是位子再高，對國家來說，又有什麼意義，因為王紅舞都不是體製裡麵的人了，算是個體戶，對國家有什麼用？所以這個時候趙部長反倒不怎麼希望王紅舞來酒店了。
趙部長的心態，李光新很清楚，他更加知道要是王紅舞從政，大陸方麵的組織部就有能力調動她，到時候無論王紅舞學到什麼經驗，都會是大陸培養的人才，而不會一直在四季酒店裡麵工作，但要是按照自家的規劃來看，王紅舞還真就是一個不怎麼討喜的角色。李光新也算是明白了李明豹之前為什麼堅決不要大陸控製經營權，這就是很現實的問題。
雖然這內幕比起李明豹之前推測的內幕好很多，但性質其實也是一樣的，
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