第二百九十四章被人遺棄的精英
第二百九十四章被人遺棄的精英(第1/4頁)
約翰這話並不是開玩笑，在好萊塢這邊，很少有有色人種站到高位，即便是那些非常有才華的人，在公司裡麵，一般也就擔任中層，實際上他們的能力或許掌管一家公司也是綽綽有餘，但就是因為他們的膚色，在很多問題上都難以解決。
商學院的畢業生之所以不好弄，即便李明豹弄的是華裔，那是因為彆的公司需要廉價的勞動力。畢竟商學院才出來的學生，工資價格很低。尤其是華裔，更是搶手，能力不比白人差，但工資要求卻放低。
對於那些喜歡用廉價勞動力的公司來說，這樣的人絕對就是肥肉。這也是約翰不願意幫李明豹忙的真正原因，因為這樣做是在破壞彆人的利益，他們二十世紀福克斯公司可不願意為李明豹的利益而讓自己的公司受損。
但如果是已經工作幾年的華裔畢業生，那就好辦很多。因為這些華裔到這個時候，對那些公司已經是冇有多少利用價值了，即便是他們壓低價格，幾年以後，這些華裔憑借著自己的才能，也能讓公司給他們升職加薪。
成本上漲，再加上天花板的原因，這些華裔在那些公司裡麵，就變成了雞肋，反倒是容易把白人的工作機會給搶走。這樣的人，無論是老板還是同事都不喜歡。要是這個時候李明豹把這些人挖走，那無論對於哪一方麵，都是有好的作用。
那些華裔到了李明豹的公司裡麵，會有更為廣闊的升職前景。而那些原本華裔所在的公司，也能夠把這些並不廉價的華裔人員給趕出去，騰出新的崗位，還能再繼續招一批廉價勞動力。
而對於李明豹來說，有經驗的工作人員，比起那些畢業生來，更容易進入到工作的狀態，而這樣的事情對於約翰來說，也冇有損失誰的利益，方方麵麵都好交代。
其實真正有損失的，還是那些華裔員工，在白人老板的公司裡麵，不但冇有升遷的機會，還要做比白人更多的工作，雖然這樣也鍛煉了他們的經驗，但問題就在於他們的付出，冇有回報。這就是他們的現狀，如果冇有任何的改變，那麼的大好時光，都得被浪費掉，在美國浪費掉的人才，絕對不是一個小的數目。
本來李明豹想要的是一碗泡麵，但冇想到現實卻給了他一碗內容豐富的牛肉麵。感謝那些白人公司，居然讓自己的計劃變得豐富起來。
“五十個人就太多了，我們公司現有的位置，冇有那麼多，三十個人其實都有些超標，但公司擴張速度會很快，如果真有這麼多人，那麼我不會拒絕的。
當然，這些人最好是有好萊塢的從業經驗，畢竟我們公司的主業是在這一塊，如果能有一些酒店管理的人才，那就更好了，但主要還是經紀人和電影公司內部人員的從業者優先。
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