第一百一十一章考核項目
第一百一十一章考核項目(第1/3頁)
其實接班人考驗不複雜，萊斯頓家族亦不在意結果，他們要的過程中每個人的表現。
為此，萊斯頓家族特地請了心理學大師級人物出馬，為他們研究和探索每一位參選者的性格弱點和優勢——白種人大都迷戀科技力量，尤其是德西民族，對科學更有一種接近圖騰的崇拜。
當然，萊斯頓家族隻是以大師們的研究結果作為參考。不過，就算如此，司南的表現還是幾乎無懈可擊。
即使是在遊戲中的表現，但大師都認為，從行為心理學角度來看，博格首先認真檢查裝備，然後主動出擊。這是細心與勇氣的象征，值得特彆指出的是，司南和海因策都表現出了很強的主動性以及侵略性——也就是攻擊性。
心理大師的分析中，司南和海因策的心理素質是最好的，表現也堪稱完美。
在家族自己的研究與看法中，司南明顯要勝於海因策——並非因為海因策接受過fss專業訓練。而是最後司南炸翻裝甲戰車的事，使他們相信並認為司南鎮靜而理智，並精於進攻——能在那樣的境況裡還想到摧毀對手，顯然是天性中的攻擊性在發揮作用。
大量人力物力進行詳細確實的分析後，司南獲得的評價最高，海因策緊隨其後。
“你希望的發展方向是什麼？”
這是最後環節之前的慣例詢問，將決定今後一年中入選者的前進路線。
司南偷偷瞧了海因策的答案：“情報工作！”
“好吧，我得承認，冇準海因策隻適合情報工作！”司南撇撇嘴，海因策的性格和病決定做其他的必定會被孤立，惟獨情報工作例外：“至於我，我想，從政還是不要考慮了。”
從政不適合司南，以當前的性格和年紀，不適合。如果從政，他需要幾十年才有可能登上高位，這不是他想要的結果。
練一分析認為，司南本身在sio是極特殊極特殊的，甚至為他耗費人力物力，預備兩套身份。顯然，sio不想浪費他的科研能力，也不想空費他的情報天賦。
因此，練一認為sio不會真正把司南一放就放幾十年。
要想快速的融入德西社會，成為上層人士的一員，使自己有機會接觸機密。經商或者文化，是最佳的選擇，至少看上去如此。
所有人的答案都出來了，瞧著司南的答案，海勒搖搖頭，頗感遺憾：“可惜，他應該去做些彆的。”
萊斯頓家族從來都不窮，也不缺在政治上的臂助。他們缺的，是在其他領域的發展。
答案得出之後，司南的評價仍然是最高。但，在萊斯頓家族的關著名上，司南還是向下降了，落在兩位想要從政的人之後。海因策則乾脆利落的掉到了最後——海因策即使成為fss局長，對萊斯頓家族也冇太大的幫
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