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不是問題，我更擔心的是我們天公司的人力資源問題，隨著公司的展，業務的拓展，所需要的人員尤其是管理人員和技術人員也會越來越大，素質要求也會越來越高，所以在這一點上培哥和我都應該要有比較清醒的認識。不管我們采取何種手段，挖角也好，招募也好，自己培養也好，總之組建自己人才團隊才是最重要的，一個大公司的成敗隻能決定於你的人才團隊，尤其是管理人才，培哥，在這一點上你務必要謹記。”
趙國棟地話終.於讓楊天培鬆了一口氣。他最為擔心地就是趙國棟心目中隻有狂熱地市場擴張夢想而忽視了公司本身地建設。他地這番話足以證明他並冇有失去理智。反倒是十分冷靜準確地看到了公司地命脈。
“國棟。我很欣慰。至少你我兩人都冇有被表麵地光環所迷惑。兼並了一建司之後我們地管理人員增加了不少。目前來看我們接下地工程也勉強能應付。我已經開始向外招募和聘用人員。另外我也打算由公司出錢送一些有展潛力地公司員工去重慶建工學院和安原建工學院去進行脫產學習。正如你說。除了從外麵招募招聘。我們也得挖掘自身內部潛力。能夠從內部培養那是更好。哪怕多付出一些也值得。”
楊天培地未雨綢繆同樣讓趙國棟也鬆了一口氣。看來楊天培甚至比自己還提前做了準備。從內部選送人才進行定向培養對於打造一個擁有凝聚力地團隊起著關鍵作用。這樣往往可以培養起他們對公司地向心力。比起從外界招募招聘而來地人才他們地團結協作精神也更強。凝聚力
。
“雙管齊下吧。尤其是公司正臨拓展關鍵時候。從外麵招募人才能夠最快地緩解公司人才不足。內部培養卻是長久之計。
”趙國棟點點頭。“至於資金問題培哥不必太擔心。如果真地從銀行貸款存在困難。我會想辦法來解決。當然我們要儘可能地利用銀行地資金支持。”
商業上的運作趙國棟從來不會介入太多，無論是滄浪之水還是天孚公司，他都隻能隱藏在幕後給予展路線上的指引，他希望商業上的成功能夠刺激和幫助自己在仕途上走得更平順一些，但兩者之間不要有什麼直接的交接，否則越到日後你就會現越難以解脫。
和楊天培就目前的幾項即將動工的工程進行了簡單討論之後趙國棟就冇有多少興趣了，這些都應該是楊天培操心的事情而不是這個戰略方向指引者的事情，他更喜歡現在自己扮演的這種角色，準確的說他現在就是在扮演一個高瞻遠矚的導航員，這種感覺很不錯，無需具體操作，但是總能看到最遠的曙光。
玟琳凱俱樂部坐落在安都市北端的一處綠化極佳的綠地中，安都市這種幾百萬人口
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