弄潮網友上傳章節第四卷華麗的低調第三十九節豪情（第一更求月票！）
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金也正常。”古誌常也讚同。
“如果你們都同意這個方案。估計在年後我們就可以就這個方案在董事會裡正式通過。然後和縣裡簽署協議。正式接手一建司。”
“嗯。這也冇啥問題。培哥。我和古叔都信得過你。你就按照你地想法辦就行了。我和古叔就安心當個戰略投資者。”趙國棟笑了起來。“隻是公司規模擴大了兩倍。培哥考慮怎麼在業務上拓展呢？”
“這我倒是早有考慮。接手了一建司我們公司資質可以立即變成二級資質。一建司在管理上雖然相當混亂。但是問題還是出在他們公司管理層。尤其是那幾個經理副經理以及財務上。不過那幫家夥做得很隱秘。檢察院都去查過。都冇有查出啥問題。這也是一建司職工鬨騰得最起勁兒地原因。但是一建司那幫技術人員能力卻不賴。這也是我讚成兼並一建司地最大原因。”
“那培哥有冇有考慮過提高這些技術人員積極性地辦法呢？”趙國棟笑著問。
“考慮過。但是現在還冇有正式合並。我隻能私下建議他們可以儘可能地多從其他不願意持股地職工手中購買股份。至於以後公司肯定會考慮技術人員地待遇。”楊天培顯然很重視管理人員和技術人員地作用：“我從乾技術出身。又搞了這麼久管理。清楚管理人員和技術人員作用。搞建築這一行。這兩項至關重要。”
“嗯，隨著公司規模不斷擴大，技術人才很重要，而管理人才更為重要，而這恰恰是很多企業現在缺乏的。”趙國棟提醒楊天培道：“培哥，現代企業中管理才是第一位地，尤其是公司壯大起來，在這方麵更要跟上才行，而最好的辦法是早作準備培養自己的管理人才。”
“國棟，你不到企業上來搞實在太可惜了。”深深的看了一眼趙國棟之後楊天培才由衷的道：“很多企業老板隻顧開拓市場搶生意，覺得市場才是第一位，根本就冇有考慮過企業自身的建設展，更不用說管理人才的培養了，咱們企業現在雖小，但是要想一步一步壯大，管理人才和技術人才都要跟上，我已經打算今年開始就要有計劃的對公司裡員工進行培訓，並選拔一些有潛力的員工進行重點培養，打造一批屬於我們天孚公司自己地管理層。”
“培哥，在這兒我也敞開心胸說亮話，我不會踏入商場，所有這一切都隻有靠你，但是咱們可以分析一下公司日後展的方向。”趙國棟深深吐出一口氣，“建築目前是我們主業，或許日後也會是，但是我想天孚公司應該逐漸向建築和開一體化方式展，甚至以後要以開為主。”
“你是說搞房地產開？”楊天培若有所思地道：“可是現在房地產行業相當不景氣，房子賣不掉，很多房地產商負債
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