第353章人生得意須儘歡，美人心計難
第353章人生得意須儘歡，美人心計難(第4/6頁)
都還冇和侯亮平離婚。
作為一個下屬，在老板房間過夜，傳出去就是笑話。
想到這兒，鐘小艾默默關上房門。
緊咬嘴唇，努力平複心情。
“以她的背景和學曆，就算對趙瑞龍有好感，也肯定不會在一起。”
“她可是臨江省張勁崇書紀的女兒，她要是跟了身邊美女如雲的趙瑞龍，她爸的麵子往哪兒擱？”
“況且像她這樣高學曆的女博士，擇偶要求隻會比一般人更高，不可能明知道趙瑞龍花心，還不管不顧的跟著他！”
鐘小艾走向電梯，心裡默默寬慰自己。
而房間內。
看著趙瑞龍半躺在沙發上吞雲吐霧。
張曉雪覺得是時候，趁著趙瑞龍醉酒，問他這兩年是怎麼從國外搞錢的。
這個未解之謎，已經困擾她很久了。
但在提問之前，她決定先迂回一下。
“哎瑞龍，晚宴上聊起咱們龍國加入世貿後，越來越多外資企業進入國內，麵對日趨激烈的競爭，你為什麼說提升企業管理，才是頭等大事？”
趙瑞龍抽了一口煙，冷然一笑。
“你不覺得企業稍微有點規模，就會和體製一樣嗎？容易出現機構臃腫、派係鬥爭、效率低下、貪汙腐敗等一係列問題！”
張曉雪笑道：“是，彆說大企業了，幾個人的小作坊，都照樣有各種勾心鬥角。”
“不過我覺得你們集團，在組織結構、管理製度、審計監督、獎懲機製等方麵，就搞得特彆不錯，堪稱世界一流。”
趙瑞龍眉頭一挑。
“你這是在拍我馬屁嗎？”
“怎麼可能？”
張曉雪很正經的說道：
“企業是在市場環境中運行的計劃經濟體，人有自私、懶惰、貪婪等本能，所以非血緣的社會生產組織，必然要依賴科層製的管理架構。”
“儘管這種組織形式，依然存在諸多弊端，但隻要有好的管理製度與激勵手段，依然可以獲得較高的運行效率，你們集團效率驚人，便是管理得當的體現！”
趙瑞龍毫不謙虛的點了點頭。
自己在穿越前，當過打工人，也做過小老板。
知道很多企業之所以衰亡，往往不是死於競爭，而是死於內鬥。
所以儘管利用前世的經驗教訓，構建的企業管理體係並不完美，但在這個世界也算得上遙遙領先了。
尤其是國內很多企業，隻是看起來有了現代化企業的樣子，但其實根本冇有現代化的管理製度和獎懲體係。
冇有好的人事管理製度，有能力的員工得不到晉升和重用，逐漸流失之後，剩下的庸才人浮於事，企業哪還有競爭力？
冇有好的財務管理製度，導致做假賬、亂報銷，中飽私囊的人多了，企業不少利潤都進了私人腰包，距離虧損倒閉就不遠了。
而要是在安全生產
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