第六百零九章理由
第六百零九章理由(第1/4頁)
即便是宋遠平習慣了在股市中以億元為單位的大手筆操作，但是看到自己的名下可以領到這麼多的薪水，還有固定比例的分紅方案的時候，也不禁倒吸了一口冷氣。
目前在國內，職業經理人這個概念還冇有充分地炒作起來，但是圈兒內人都知道一些，範氏投資集團基本上就是職業經理人製度，很多高管都是從美國公司挖來的，除了一些持有股份的可以稱得上老板的人之外，範氏投資集團裡麵就是這些職業經理人們能夠獲得公司一部分股權激勵。
範氏投資集團這麼多年來所堅持的一項原則，就是依kao自有資金發展，不去謀求資本上市，因此儘管很多勢力都對範氏投資集團垂涎三尺，但是卻進入無門，大家也隻能看著範氏投資集團在範無病的手下變得越來越強大，成為一頭雄踞於世界各地的資本巨獸。
而在範氏投資集團的實業部分回歸國內發展之後，基本上就已經立於了不敗之地，內地的正在處於快速發展之路上的各種實體企業，能夠給範氏投資集團帶來穩定增長的盈利，而海外的金融資本，則可以隨時支持範氏投資集團在金融界繼續擴張，並對內地實體企業的發展提供源源不斷的血液。
這兩者的相互支持，已經形成了一個完美的太極圖，而範無病本人就是掌控這個太極圖的唯一所有者。範氏投資集團的成功模式，就是集團的私人所有加上職業經理人的管理團隊相結合，倒也是符合民主集中製的。
職業經理人們負責製定發.展方案，而老板範無病最後一言而決，效率高而能夠麵麵俱到，這也是範氏投資集團的成功關鍵。
雖然說範無病是個重生的人物，.但這並不代表他熟悉各個行業的情況以及發展模式，但是他有超前的眼光和對於曆史走勢的精準把握，所以當職業經理人們向他提供各種管理方案或者發展方案的時候，範無病就能夠立刻指出其中的成功之處以及缺失，謀求一條更好的發展路子。
範無病開給宋遠平的條件，就.是一億元的年薪加百分之一的分紅。
宋遠平瞪大了眼睛看著文件過了好久，然後才苦.笑著向範無病問道，“範總，這不是在耍我吧？即使是有打工女皇之稱，當上了微軟大中華區ceo的吳士宏，也賺不了這麼多錢吧？你確定這是給我的待遇？”
一億元的年薪，確實把宋遠平給嚇了一大跳。但是.他所想要了解的就是另外一件事情，自己究竟可以掌控多大規模的資金？
目前在國內，除了範氏投資集團之外，也有一些.職業經理人，但是薪水都要少很多，就拿國內有打工女皇之稱的吳士宏而言，也不過是數百萬的年薪收入而已。
此時的吳士宏，.雖然還冇有加入
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）