第74章人事討論
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第74章 人事討論
在木山縣委第一會議室，今年來的又一次常委會召開了，會議原定於上午九點開始，但是縣委書記臨時有事，才改在下午，會議討論的議題很多，但大部分都是縣政府常務會議通過的議題，所以來到常委會，僅僅是走走程序，基本都不會卡殼。
一般常委會討論得最多，意見難以統一的議題基本上就兩個：一個是組織人事問題，一個是大額資金使用問題。在組織人事上，常委經常會出現不同意見，有時候縣長也有不同意見。最後，都是縣委書記一錘定音。在大額資金使用上，主要是上千萬的資金使用，容易出問題，加之木山縣財政困難，所以很難通過。要是把錢用完了，冇錢發工資，那才是大事。至於說一般性的政策決策，都是先由政府常務會討論決策，縣委常委會不管，名義上是放權，其實是怕羅嗦，不耐煩組織實施，以免擔責。
在很多議題得到順利通過後，最後一個議題，通常都是組織人事問題。這也是大家比較敏感的，也是最樂意討論的。每個常委，都有自己的人要提拔，每個常委，都有自己看不慣的人。如果常委會冇有這個議題，說不定每次都會有人請假。
“最後一個議題，關於調整部分科級領導乾部的問題，請組織部譚部長先提出意見。”縣委常委縣委辦主任說道，他是主持人。
“辦公室接到通知後，我們及時組織召開了部務會，充分聽取了組織股、乾部股的意見，最後形成現在的這個人事調整方案。這次我們的建議涉及正科任職4人，副科級調動3人，新提拔5人，他們分彆是……沙古鄉，高承東任黨委書記，侯玉林任代理鄉長，於國華任副書記，王朝明調縣人大財經委，楊冠江任鄉黨委委員，提名副鄉長候選人。”
“組織部的這個方案很好，我們以後調整人事，就要本著大穩定，小調整的原則，小範圍的調整，確實解決領導乾部缺乏或戰鬥力不強的問題，當然，也要特彆註意培養和提拔新生力量。對這個方案，大家都說說自己的意見，特彆是盧臨副書記，你是分管領導，你先說吧。”縣委書記親自點名，其實這個方案在討論之前，譚生勇就悄悄給他看過。
“這個方案我之前冇有看過，總體來講，是可行的，在調整上，沙古鄉黨委政府一下調整這麼多人，我認為有欠妥當，我的意見，高承東任鄉黨委書記這個可行，至於其他人的任命，應該在下一步中考察後，視表現而定。”
“好，這也是好意見。其他常委，大家也都說說。”
“王朝明以前共事過，應該說這人乾農村工作很有一套，我的意見是暫時不動，把他調來縣人大財經委，雖然是平調，同樣是正科級崗
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