第436章為人夫
第436章為人夫(第2/11頁)
衛、看守、保密等勤務崗位上，比如門衛、料場看守、保密車間執勤等。
選調上崗人員重新核定崗位技能工資，重新調整技能上升渠道。
在充分保證職工基本權利的同時，也要完成廠人事變革工作中的經濟優化目標。
這一批人將會填充保衛監察組急需的人事招錄指標，替換下來的年輕保衛將會以更強的力量執行專項保衛任務。
換句話說就是，保衛組拿出了自己的人事招錄指標來解決一部分退崗人員。
不僅僅是保衛組要動，後勤組和經管組等部門也在行動。
後勤組先是以年齡和技術能力為條件退崗了一批清潔隊和服務人員，讓年輕人流動到生產和勞動崗位上去。
隨後又從退崗人員裡選調了一批素質過硬，品質優秀的大齡職工，充任到清潔隊和服務隊中來。
經管組協調貿易管理辦公室，選調了一批技術人員參加專業技能培訓，為接下來汽車銷售、摩托車銷售的後勤維修保障做準備。
浴池、宿舍、維修、車隊、倉儲、裝配、技術、宣傳等等部門都在往下退崗考核不合格人選。
而從今年上崗培訓的新職工中，挑選學曆高、能力強、品質優的人員填充到崗位上。
有職工抱怨說軋鋼廠就是在大掃除，從上到下，從內到外整頓清潔了一個遍。
留崗的人自然是有價值的，調崗的人也是一樣擺在新位置，退崗的人就是屋裡的垃圾。
現在退崗名單出爐，這份名單就是一個大大的垃圾堆。
有的部門本著廢物利用的原則，在垃圾堆裡翻找著合適自己，或者還有剩餘價值的東西。
當所有部門犁過一遍，挑選一遍過後，他們就真成了冇人要的垃圾。
垃圾應該怎麼處理？
要麼自我變強，在垃圾堆裡努力奮鬥，堅持學習，從垃圾變身成為寶貝。
要麼服從調劑，統一回收到建築工程隊，燃燒自我，奉獻生命，為軋鋼廠的建設冒最後一把火。
最後還有一個辦法，那就是廠裡提出的第三方介入解決方案。
首先廠裡會表達對他們技術能力和多年奉獻的珍惜與愛護，在精神層麵上高度重視。
然後廠人事會提出一個以聯合生產單位為基本合作空間的，多家企業和工廠共同參與的人事交流活動。
這個項目已經在談了，裝配車間的事情發生後，穀維潔便主動承擔了這個項目的推進和開發工作。
協調勞動和人事管理部門開綠燈，同時邀請聯合單位中有意進行人事交流的企業進行座談和談判。
按照李學武給出的意見為基礎，加深和拓寬了合作範圍。
不僅僅是職工子女就業、技能培訓、福利待遇等方麵的合作開發，還將增添醫療保障、退休療養、住房調劑等等民生保障服務。
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）