第417章報複
第417章報複(第2/11頁)
現了這麼大的紕漏，是得有多少崗位被清理出來了。
每一次鯨落，都是一次海洋世界的狂歡。
李懷德早有謀算，這一次應該是冇少收獲，但也冇少招人恨。
這麼多的崗位，有好有壞，競爭當然是達到了白熱化的地步。
這種基層崗位說重要不重要，說不重要還是根基，還是鍛煉下一代的必要條件。
任何一係都是不能放過這種機遇的，這種競爭如逆水行舟，不進則退。
換個角度來看，有競爭就有對抗，弱肉強食，總有得不到的人。
所以，這場紛爭裡不一定有絕對的勝利者，但絕對有矛盾被凸顯出來。
甚至有可能成為一根導火索，在當前危險形勢下引燃以往的新仇舊恨。
李懷德作為這次“分蛋糕”、“盯雞蛋”的主導者，必然要承擔一部分壓力和火力的。
說不定這一次來津門就是在躲避什麼，要是單純的放鬆，也不至於帶上他。
當然了，也有可能是對方聽說了什麼，特意要同他一起見證什麼。
車輛直奔津門貿易管理中心，不過到這邊的時候已經四點多了。
夕陽西斜，金黃色的日光灑在大樓的玻璃上，映襯得樓下花壇裡的積雪都寒冷了幾分。
來都來了，自然是要做一些工作的，今天又是周六，兩個小時足可以轉一轉，看一看。
特彆看望了在這邊租用辦公區的吉利星船舶公司，與項目經理還談了幾句。
隨後兩人又參加了津門貿易管理中心的辦公會議。
李學武就莊蒼舒所彙報的工作和計劃做了點評，也對管理中心當前的業務，以及未來發展目標做了宣講。
尤其是針對接下來一年，未來三年的人才建設、辦事處建設、貿易鏈建設以及供應鏈建設。
軋鋼廠三年發展規劃，五年發展綱要已經製定完成，機關管理乾部都要認真學習，認真領悟。
結合新時代、新時期的奮鬥目標，要對自我變革、發展變革提出新的要求。
時代是在進步的，發展是需要全廠職工共同努力的。
乾部職工在做好本職管理工作以外，更應該註重思想建設，團結在以管委會主任李懷德為核心的集體管理班子，大力推進落實紅星軋鋼廠在新的一年裡所製定的工作計劃和目標。
莊蒼舒作為貿易管理中心主任，主動表態，團結一心，認真履行乾部管理職責，思想上積極靠攏……
李懷德和李學武短時間內已經多次來津門，或者在出差途中路過津門，都對貿易管理中心賦予了希望和要求。
不僅僅是他們，全廠乾部職工都對切實解決福利待遇、發展機遇、生產變革等重大問題的財政來源充滿了希望。
李懷德在講話中也強調了貿易管理中心所要肩負的曆史重擔和責任。
是紅星軋
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