二二二、招募
二二二、招募(第1/3頁)
韋恩先是跟這幾個有意向加入偵探社的陌生人聊了一會兒，
算是相互之間做一個初步的熟悉。
幾個陌生人想加入偵探社的動機倒是不難理解，他們最想跟韋恩這個偵探社的發起人當麵確定的，其實主要就是三大類問題。
“加入偵探社的話，真的就不用再擔心本地的教會了嗎？”
“偵探社真的每次委托隻抽取30%、算上管理層最多隻抽取51%的收益嗎，剩下的收益都會分給成員們？”
“假設我以後不想繼續當賞金獵人了，又或者是想離開偵探社，真的可以正常離開？”
聽起來道格倒算是比較“誠懇”類型的麵試官，在介紹偵探社的時候並冇有吹得太過火，回答得還算詳細，甚至在某些問題上還略有些保守，
所以韋恩此時需要做的事情也很簡單，以偵探社發起人的身份，親口向他們一一再次解答及確認就可以了。
大致了解完情況之後，知道這幾個人都是隻敢在福吉尼亞州西部、靠近州界地帶活躍的賞金獵人兼非凡者，韋恩讓幾位意向人士在道格的房間裡稍等，
然後就拉著道格去私聊。
如果把偵探社視為一個“組織”的話，那麼這還是第一次冇有經過“合夥人事先確定意向人選”這個步驟而進行的招募。
不過對於一個組織而言，隻要是能發展到一定規模的，這樣的事情就幾乎必然會發生，
——哪怕是稍微大一點的莊園，普通的仆人往往都不會再由莊園的主人親自去一個個麵試。
要是從樂觀的角度來看待，這就說明偵探社已經開始步入發展正軌，一些事務不再需要合夥人們去過問，也能正常開展，
但要是從悲觀的角度去解讀，那麼這可能就意味著合夥人開始逐漸遠離對偵探社新成員的把控、“內部派係”之類的玩意冇準就會逐漸產生。
韋恩他們在考慮允許所謂的“辦事處”自行招募人手的時候，就已經設想過類似的問題，
所以決定一個外圍成員是否能成為偵探社“探員”的權利，最後是被收攏在了偵探社“合夥人會議”的手中。
一個外人成為偵探社的一員，要經過“招募”“考察”“確定”三個流程，對應的大致就是現代社會的“招聘”“實習”和“正式入職”，
在設想中的“偵探社檔案庫”裡，每位探員到時候也都會有一份屬於自己的檔案，其中就會有招募者、考察人的簽名，以及確定接納的會議紀要。
這方麵的流程，道格算是比較了解的，或者說偵探社裡的探員們，其實或多或少都知道個大概，
韋恩此時給道格做的，主要還是思想工作：
“道格，偵探社辦事處的負責人，在我們的設想中應該是一個非長期的任命，每隔一段時間就會進行
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