一四六、駛離
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按照韋恩的想法，一個所謂的“偵探社”，再大估計也大不到哪裡去。
所以他跟伊妮莎和琳娜討論出來的雇員架構方案，算是比較“扁平化”的。
簡單的說，
就是分成可以負責帶小團隊辦案的“資深探員”、基本能力過關的“正式探員”，以及還在實習期的“見習探員”。
如果偵探社可以分成幾組人辦案了，那麼分出來的辦案團隊肯定是至少一個負責帶頭的管理人員加若乾協助辦案人員的配置——視案件的大小和報酬金額，“協助辦案人員”的人數可以是零，也就是單獨辦案。
所以這次先不變，但之後的薪資標準則會相應調整，
每個“偵探社的案件”，酬金還是偵探社先抽三成，然後剩下的七成由具體參與者按照比例分。
剩餘的部分，
偵探社的合夥人要是參與具體辦案的話，那麼不管去了多少個合夥人，頂多隻從裡邊再拿三成，其餘的歸探員們，冇有其他探員參與就歸偵探社。
其中屬於“探員們”的部分，
則在探員們內部，按照“團隊負責人和資深探員算1.5個人頭、正式探員算1個人頭，見習探員算0.8個人頭”的方法，按人頭平均分。
最後是偵探社的資金池，
除了日常的開銷之外，還會拿出一部分給工作到一定年限的探員們進行一次性獎勵，
如果還有盈餘的部分，那就給合夥人們按股份比例分紅。
大概這樣。
聽起來或許還像是那麼一回事，
其實就是韋恩他們三個人在馬車回酒店的路上，你一言我一語湊出來的。
頗有點草臺班子的味道。
不過草臺班子的好處是，趕鴨子上架也快，於是回到酒店之後，方案直接就開始實行。
先是偵探社成員們聚在一起開會，
道格和萊恩、威利他們剛離開勘克斯城冇多久，這時候就已經累計進賬大幾百美金了，對於韋恩他們會拿出來的方案完全冇有異議，原則上都是一致讚成和支持。
就是威利對裡邊的細節有疑問：
“韋恩先生，那見習探員成為正式探員的要求是什麼？正式探員又怎麼樣才能成為資深探員？”
韋恩想了想，左右跟伊妮莎和琳娜互相看看：
“除非特彆認定之外，每個新加入的成員都需要先成為見習探員。三個月後或者有什麼精彩表現的話，經過合夥人們認定合格的，就轉為正式探員。
“至於資深探員，由合夥人們每年認定一次吧，有特殊貢獻的話就不定期認定。順便資深探員也有機會成為合夥人，但是持股比例要根據每個人的不同情況單獨確定，議事權。”
對冇錯，就是臨時現想的。
但是伊妮莎和琳娜覺得冇什麼問題，點頭認可之後，也就是正式方案了。
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