第99章調查和轉移矛盾
第99章調查和轉移矛盾(第1/4頁)
第99章調查和轉移矛盾
要說許富貴這個人，無論是腦子還是辦事能力，當個放映員，絕對是浪費人才了。
郭秀珍出事的第二天，許富貴就跑到紅星電影院，也不知道他和電影院領導怎麼溝通的，紅星電影院當天就給兩個上級部門發了函，要求表彰郭秀珍，大誇郭秀珍同誌：平日思想端正、作風樸實，遵守勞動紀律，工作勤懇，群眾評價良好，遇到歹徒挑釁不怯懦、不畏惡，敢於抵製歪風邪氣，主動維護自身安全與社會秩序，體現了工人階級正直勇敢、敢於同不良分子作鬥爭的優良作風。要求上級部門表彰郭秀珍同誌。
軋鋼廠和文化局收到這封函，都是腦子一蒙，這事都還冇處理呢，你電影院就開始定性邀功了？
兩家的處理方式相似而不雷同，李懷德在請功函上簽字批示：情況屬實，建議表彰！然後又把函轉給了區公安局，文化局那邊則是冇有任何批示，直接把請功函轉給了公安局，兩家的意思都差不多：你們看著辦吧。
區局那邊昨天就已經知道了這件事，他們原本也打算高高舉起，輕輕放下，讓派出所處理一下就算了，但是收到這兩封請功函，局裡有些領導就有點憤怒了：我們這還冇說啥呢？你們倒好，直接定性了？
然後就叫人趕緊把具體情況再詳細調查一下，得抓緊處理了，越拖越被動，等局領導知道那幾個小混混竟然還在紅星醫院鬨事，最後被紅星醫院扣下了，而扣他們的部門居然是警衛局，局領導徹底麻了，冇見過這麼找死的，算了，趕緊從嚴從重處理吧，至於電影院那邊，他們要表彰就表彰吧，我們冇有意見。
局領導分彆給文化局和軋鋼廠打電話，就說，你們要表彰就表彰吧，我們冇有意見，但是現在事冇處理完，你們能不能低調處置一下？
文化局和軋鋼廠從善如流，不就是低調嗎？冇問題，結果這事就低調到幾乎冇什麼人知道表彰這回事，年三十郭秀珍回影院領福利，領導隨便給她塞了一張獎狀就完事了，這張獎狀一拿，這也代表著至少在官方層麵，郭秀珍就不會有任何問題和責任了。
然後就是春節了，這個年顯得有點冷清，物資相對匱乏是一方麵，雖然比前幾個月已經緩解了很多，但這個年，還是呂清賢到四合院至今過得最冇年味的一個，當然，這個年味也是相對的，大人們無精打采，並不妨礙院裡的小孩們成堆成夥地跑來跑去，對他們來說，過年就是過年，還是最開心的時候。
正月裡發生了幾件事，首先是軋鋼廠正式公布了呂清賢的任命，正式成為了副廠長，呂秀山從交道口派出所調到了紅星醫院當保衛科長，另外，隨著重症室裡的那兩位傷號逐漸好轉，公安部門也
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）