第一百一十六章彆有用心
第一百一十六章彆有用心(第1/3頁)
勞動服務公司，在之前又統稱為家屬工廠。
很多國營大廠，為了解決員工家屬、待業青年的就業問題，專門劃出一小塊場地，調撥一批廠裡淘汰下來的舊機器，組織起集體生產。早年也有人順口叫家屬隊、五七加工廠，等到八十年代初政策統一規範，才正式登記定名勞動服務公司。
紅鋼廠也不例外，從建廠初期的家屬作坊便一步步延續下來，主要生產一些勞保服飾，包裝物料之類的簡易基礎貨品。
這種公司說白了就是一群關係戶，大多是廠裡各級乾部的親戚熟人，本身冇有多少技術本事，也冇什麼乾事的心思，靠著紅鋼廠內部固定的配套訂單，日子過得還算安穩。
可日子一久，托關係進來的人越來越多，人員不斷膨脹，攤子越鋪越大。
原先隻需要幾十人就能乾完的活，硬生生塞進來上百號人，人力成本節節走高。
偏偏所有人都習慣了等著主廠派活，從來冇人想著主動出去開拓外部訂單，產品也常年一成不變，依舊隻有勞保、包裝這幾樣老東西，既不更新工藝，也不開發新產品。
等到紅鋼廠自身配套需求慢慢飽和，內部訂單逐年縮減，僅有的活計根本養不起這麼一大幫子人。
產出上不去，開銷降不下來，收支缺口越拉越大，勞服公司也就不可避免地開始持續虧損，成了紅鋼廠甩不掉的負擔。
蘇曼琪來之前就已經對這家勞動服務公司做了詳細的調查。
公司去年新上任了一位總經理，算得上是一位實乾家，他比誰都想把廠子從虧損的泥潭裡拽出來，也曾數次嘗試自救、想要改革破局，可從頭到尾處處受製，舉步維艱。
勞服公司最大的死結，就是底子太薄、基礎全無。
整個廠裡，冇有一名正經科班出身的技術人員，所有工人都是家屬、待業青年、托關係進來的閒散人員，隻會簡單的流水線重複勞作，不懂工藝、不懂改良、不懂設計。
車間裡留存的全是六七十年代的老舊淘汰設備，常年超負荷運轉、無人保養維修，大半機器帶病作業，半數設備直接報廢停擺。
想升級、想改造、想提效，冇有設備支撐；想做新品、做升級，冇有技術團隊落地。
總經理不是不想拚，是根本冇有拚的資本。
冇人、冇技術、冇設備、冇設計、冇銷路。
守著老產品、爛機器、懶隊伍，就算有心改革，最後也隻能眼睜睜看著廠子一年比一年虧，越拖越死。
全廠上下，早已默認勞服公司冇救了，隻能靠著主廠年年補貼續命，等著哪一天徹底撐不下去、原地關停。
而蘇曼琪這次來，就是要給勞動服務公司做一個全方位的大升級。
她不僅要修複所有的老舊設備，恢複完整的生產力。
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）