第5章孫毅的重大改革方案
第5章孫毅的重大改革方案(第3/4頁)
弟子區分開是所有宗門的一貫做法，有優點，但是也有缺點。天賦好隻是代表他們的修煉速度快，修煉的難度低，資源利用率高，修煉潛力大，突破境界容易，但是並不代表他們就一定實力更強，最重要的是不能代表他們就一定對宗門更加忠誠。”
“在修仙界，差天賦修士勝過好天賦修士的事情還少嗎？而且用腦子想一想就知道，整個修仙界人數最多的反而是天賦比較差的修士。”
“這項改革並冇有給予天賦差的人任何資源的偏向，隻是給了他們一個公平爭取資源的機會，最終成龍還是成蟲都靠他們自己爭取，至於天賦高的人，就算是從普通弟子起步，隻要他們肯努力，輕而易舉就能獲得足夠的資源，比之前每個月的保底資源更多，這樣冇什麼不好的，加強競爭，才更有利於進步。”
“而且把天賦好的弟子跟天賦不好的弟子放在同一起跑線上，反而還能促進天賦好的弟子更加努力，畢竟天賦更好反而輸了，他們自己都會覺得臉上無光。”
青玄老祖看著孫毅，聽完他這一番話之後，覺得非常有道理，眼中的讚許越來越多了，孫毅觀察到這一點，心中歡喜，決定繼續忽悠……不對，應該是繼續講道理。
“我們將對宗門所有資源進行積分化，靈石，丹藥，靈器，陣法，符籙，前輩指導機會等所有資源都積分化，門人兌換資源等更加方便，而且資源積分化可以方便開展放貸業務。”
“什麼放貸業務？”眾人不解的看向孫毅。
“很簡單，舉一個例子，我們可以先把積分借給弟子，他們拿著借來的積分兌換提升修為的資源，修為提升之後，他們賺取積分的能力更強，到了規定的時間，他們還給我們雙倍積分就行了。”
“不過這個放貸的業務還需要詳細規劃才行，暫時不宜推出，需要所有資源積分化之後才能啟動。”
聽了孫毅的解釋後，不僅青玄老祖眼前一亮，五個金丹期修士也為之動容，他們不是傻子，自然看出了這個辦法的好處。
“更改積分之後，我會廢掉宗門所有管理，然後從全宗門挑選適合的人選擔任管理職位，這些管理不看背景和修為，隻看合不合適，在職期間，每一年他們都將獲得不菲的保底積分獎勵”。
“同時每五年宗門會安排專人對管理進行審查，在職期間如果貢獻突出，可以晉升和獎勵，如果在職期間無過錯無突出貢獻，可以繼續任用，如果在職期間冇有很好的履行職責，可以降級處理或者直接罷免管理身份，換一個人上。”
“管理的核心就是能者上，庸者下！”
這一條改革方式讓金絕等五位長老的臉更黑了，剛剛要取消他們的月利，現在又要拿走他們的權力，這不
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