第22章
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隻有符合考核標準才允許轉正。然而劉釗入職後的表現並不符合部門製定的考核標準，甚至在試用的第三個月，為了讓他能意識到自己還需要更加努力，我和hr一起與他進行了三方麵談，指出他需要加強的地方，並再次強調如依舊不符合錄用標準則無法通過試用期。”
“試用期滿的前三天，我通過對方的表現，對照考核標準發現劉釗依舊不具備在我們部門工作的能力，於是進行了不予錄用的決定。在劉釗試用期間，我冇有對對方做出過任何他視頻裡說的羞辱、精神打壓等行為。我知道大家也許會覺得空口無憑，但我想說的是，公司的錄用標準、hr的會議記錄、我對劉釗進行的所有工作安排，全部都有郵件、文件等記錄留存。當然，這些作為公司內部的資料，我無法公開，對於大家對我的指責，我亦無法自證。但清者自清，過去幾天我也接受了公司的調查，即使在查閱了大量的郵件、溝通軟件的往來後，我的領導和hr的部門人員都找不出我有任何霸林行為，相信足夠能夠證明我的清白。”
程磊的語氣十分平和，表情也非常堅定。說到這裡，他稍微側了側身子，向鏡頭展示他的身後站著的幾個人。
晨碩眯起眼，他身後站著三四個人，季明憲在其中的角落，旁邊有個氣場很足的女人，看起來像是hr的部門領導，還有兩個人大概是其他的公司高層。
他接著說：“撇開我自己的立場，晨氏是絕對不允許職場霸林的發生。發生這樣的事，無論劉釗先生的目的為何，我還是要跟你說聲抱歉。最後，我代表公司，承諾在不瀉露機密的情況下，晨氏願意接受任何第三方的公開檢查。”
程磊再次鞠躬，三分鐘左右的視頻結束。評論瞬間鋪天蓋地，他們各執己見，有的認為劉釗是因為冇有通過試用期懷恨在心，所以故意抹黑。有的人則認為，一個剛畢業的大學生絕對不敢獨自對抗這麼大的公司，事實絕不會簡單。
視頻又自動播放了好幾遍，晨碩冇再看說話的程磊，而是不自覺地看向了後麵的季明憲。
他站的地方並不顯眼，雙手交叉擺在身前，站得直挺。
他的臉上看不出什麼表情，儘管這件事和季明憲並冇有什麼直接關係，可畢竟他是程磊的老板，晨碩看著他就那樣站在那裡，接受著屏幕外無數人的審判，心裡一陣難受。
他終於關掉視頻，調出和季明憲的對話框，想問問對方還好嗎。
可是手指反複敲打，他盯著屏幕半天，最終還是冇有勇氣發出去。猶豫間，外麵好多人湧入班級，上課鈴響了，午休結束了。
整個下午晨碩都心不在焉，腦海裡滿是季明憲在視頻裡的樣子，雖冇有任何表情，卻似乎在他
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