第1264章進入角色
第1264章進入角色(第2/4頁)
我是缺人才缺怕了，就怕那些有能力，又能做事的人，留不下來！”
陳明遠說：“想要留住人才，硬件過硬是一方麵，關鍵還是在於讓那些留下的人，認同公司的企業文化，發展理念，為這些人製定人生的發展規劃，讓有能力的人感覺到自己有用武之地，還要提供同行業中比較高的薪水，在各方麵的正當需求得到回應。
陳明遠這番話，像一把鑰匙，正戳中了明月心底最柔軟也最焦慮的地方。她腳步微微頓了一下，和陳明遠並排的走著。
村裡那些冇有事出來散步的老人見到明月，多遠就和明月打招呼，明月禮貌的回應，陳明遠發現，這些老人對明月很尊重，能讓這些人尊重，那絕不是容易的事，陳明遠越發覺得蕭明月絕不是一般的女人，這樣的魄力和心胸，絕對能成就一番世業！
“陳總，您這話說到我心坎裡了。”明月的語氣比剛才沉靜了些，帶著幾分推心置腹的誠懇，“不瞞您說，前兩年有個搞技術的小夥子，叫何餘生，從省城來的，能力特彆強。我把他當寶貝疙瘩，工資給得比城裡同類崗位還高兩成，宿舍更是挑了最好的單間給他。可乾了不到半年，人還是走了。臨走跟我說，謝謝蕭總厚待，但他在這兒看不到‘以後’——不知道自己三年後能乾什麼，五年後能走到哪步。那會兒我才明白，光給錢、給好住處，留得住人一時，留不住心。”
說話間，已到了老李叔的院子。青磚灰瓦，門前一棵老槐樹，院裡收拾得乾乾淨淨，幾畦青菜綠油油的。老李叔早就過來開了門，笑嗬嗬地迎出來。陳明遠的父親一踏進院門，整個人明顯鬆弛下來，摸著那棵槐樹連聲說“好，好，這才像家”。
等安頓好老人，兩人沿著田埂往回走。蛙聲四起，裡夾著稻花的清香。
“何餘生走後，我琢磨了很久。”明月接著說，“後來我做了幾件事。第一，決定從今年開始，每年送兩個中層去省裡商學院進修，學費公司全包，學完回來要結合崗位做內部培訓，逼著他們把學到的東西‘反芻’給更多人。第二，讓每個部門主管每年必須和下屬做一次‘職業訪談’，不是談業績，就談他想要什麼、公司能給他什麼、還缺什麼。第三，去年開始搞內部創業基金——誰有關於桃膠深加工的好點子，經過論證可行，公司出錢出資源讓他牽頭試，成了，收益分紅他拿大頭；不成，風險公司兜底。”
陳明遠眼睛一亮：“內部創業？這在鄉鎮企業裡可太少見了。”
“冇辦法，逼出來的。”明月笑了笑，笑意裡有點苦，但更多的是篤定，“桃花山偏遠，比不上市區，我要想留下那些有想法、有衝勁的年輕人，就得給他們比城裡公司更寬的跑道
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