第698章難處
第698章難處(第3/4頁)
引，我們不會和深圳拚綜合吸引力，我們拚的是‘事業平臺’和‘價值實現’。這個項目，紮根於土地，聯結著最原生態的寶貴資源，它本身就是一個極具吸引力和故事性的平臺。我們可以嘗試與高校、科研院所建立‘產學研’基地，邀請專家作為技術顧問，進行短期項目合作。同時，我們會拿出有競爭力的股權激勵方案，尋找像知微這樣，或許本身就對鄉村有情懷、對健康食品行業有興趣、願意投身一份真正的事業的誌同道合者。這並非空中樓閣，知微能留下，就是最好的證明。”
她看向徐知微，目光中有感激，更有信心。
“更重要的是‘內培’。我們計劃請普濟師太或她的徒弟來授課，從本地選拔有潛力的年輕人進行係統化培養。為將來從桃膠膏從古法製作向工業化轉變做準備。這不僅能解決我們自身的人才需求，長遠看，更是為這片土地積蓄人才力量。”
“第二，關於產業工人。”明月繼續道，“您擔心鄉親們的適應能力和穩定性。但您可能低估了他們對現代化產業的好奇心、學習能力和對家鄉的歸屬感。他們或許不懂sop這個詞，但他們懂得‘規矩’，懂得珍惜在家門口就能獲得穩定收入、照顧老人孩子的工作機會。”
“我們將建立一套完善的、人性化的培訓體係和晉升通道。由知微和未來外聘的生產經理，用最直觀、最易懂的方式編寫教材，手把手培訓。設立等級獎勵機製，激發他們的榮譽感和學習動力。工資待遇、福利保障，我們會向沿海成熟工廠看齊，甚至更有競爭力，因為我們的成本結構中，土地和原料本身就具有優勢。”
“更重要的是，”明月的聲音充滿了力量，“我們建這個廠，不僅僅是為了生產桃膠膏，更是想做一個實驗，一個證明：鄉村振興，產業先行。而產業的核心，在於人。我們想證明，通過科學的引導和投入，本土的力量可以被激活、被提升，成為企業最穩固的基石。這份凝聚力和社會價值，是在冷冰冰的工業園裡難以獲得的。”
最後，她擲地有聲地說：“顧總，您說的‘梧桐樹’，不能等彆人種好了幫我們引來鳳凰。我決心把公司建在桃花山，就是想和鄉親們一起，親手種下這棵‘梧桐樹’！用現代化的管理、有競爭力的薪酬、清晰的職業前景、以及對這片土地最深的情感羈絆，作為滋養它的土壤和養分。我相信，隻要這棵樹開始紮根、生長，就一定會有鳳凰願意飛來，甚至，我們自己就能培育出本地的‘金鳳凰’！”
明月說完，會議室一片寂靜。曹玉娟和康月嬌眼中充滿了激動和認同，徐知微也向她投去讚賞的目光。
顧盼梅凝視著明月，許久冇有說話。
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